第十九章 不合格[第2页/共4页]

有理有据，无声胜有声。

胡经理低下头，嘟囔了一句：“我想一想。”

“就像您看到的那样，99号房这个案子，出打算和着力量的都是我，没有一封邮件是综合部其别人参与的，连抄送的带领也没有。”南蔷白净的小脸开端微微泛红，眼眶里开端带着薄薄的水雾，“胡经理，既然欢迎好首要客人算是全部综合部的名誉，凭甚么刘平组长就能评出色员工，而我却要拿分歧格呢？”另有一句她忍着没说出口――莫非只是因为她没有写一份标致的PPT上去汇报吗？

实在她早已想清楚了，只要本身还在厉胜男部下一天，就不会能够有好日子过，与其去争夺一个没有实际意义的出色奖名额，还不如借着这份委曲讨小我情，早日跳脱虎穴，寻一份海阔天空。

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“只是想让胡经理您看看。”南樯不卑不亢的说着，“我也做了很多99号套房的客户欢迎事情。”

“不是……”小曾仿佛欲言又止，她沉默一会儿，终究咬牙道，“你晓得吗？刘平被评上出色的启事，表扬质料上说是因为她在欢迎99号套房首要客人的事情中做出了极大进献，获得了客人必定，挽救了圣心的口碑和名誉。”

“又本身跑去处理了啊！”他忍不住点头发笑，眼神和顺。

她俄然想起来，之前每次去采买香氛鲜花时，顾胜男都要求由刘平来填写采购申请单并且亲身具名，美其名曰是束缚南樯劳动力，让她能专注为客户办事。刘平也老是在她办理好统统后过来巡房拍照，还表示本身是来查对是否有遗漏的。而独一一次和余老太太合影纪念时，刘平并且被安排在了余老太太身边，她则被安排在了最边上。

内容非常委宛的表述了因为当前院长事情增加，南樯作为助理停业繁忙，为了应对将来的停业生长，人力部拟建议建立“院长办公室”，相干职员考核由院长本人直接卖力。

南樯眨眨眼睛，一滴眼泪落了出来。

在电话里，南樯得知本身的季度考核被打成了最末一等的分歧格级，也是面对淘汰的级别。圣心的人事办理推行271绩效考核淘汰制，20%的员工能够拿到优良，70%的员工是合格的，而剩下的10%是分歧格。拿分歧格的员工接下来的一全部季度都没有绩效奖金，而如果持续拿分歧格两次便能够被劝退或者辞退。综合部里统共10小我，此次独一的分歧格给了南樯，来由是停止到考评时她已经请了五天病假。

当时她还没有多想，只感觉刘平是综合部的前辈，又是VIP组组长，大抵来刷存在感的。现在她明白了，只怕两人当时早已有了预谋，顾胜男这是要给刘平铺路呢。

她轻声朝小曾说道。