第十九章 不合格[第1页/共4页]

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垫脚石没甚么，但是你用完了垫脚石，却还要踹它一脚，这就不太刻薄了。

这滴泪在顾胜男跟前是千万不能掉的，但是面对胡经理，却自有它滑下来的用处。

“不消不消！”胡经理一想到那样的修罗场，只感觉头痛欲裂，到时候扯起皮来两边都会怪他事情做得不好，员工干系不到位，给人白白看了笑话，本身的位置多数也会摇摇欲坠，他可还希冀着这份薪水养家糊口呢！

“这是甚么？”胡经理看着她笑了，“你一大早约我时候，就是为了给报销票据啊？这么多！”谈笑间他翻开了文件袋，笑容凝固在脸上。

她还不能分开这里，如果辞职走人，只会正中顾胜男下怀。

小曾没有答复动静，而是直接给她打了个电话。

小曾的体贴她是明白的，但是沉着下来，为这件事直接去找杜立远并不是最好处理手腕。从人事办理干系上，她目前还属于综合部，综合部的分担副老是朱能，他和杜立远是死仇家，为搅黄杜立远的买卖不吝去个人告黑状，以是现在去找杜立远闹，只会给他添费事。

在电话里，南樯得知本身的季度考核被打成了最末一等的分歧格级，也是面对淘汰的级别。圣心的人事办理推行271绩效考核淘汰制，20%的员工能够拿到优良，70%的员工是合格的，而剩下的10%是分歧格。拿分歧格的员工接下来的一全部季度都没有绩效奖金，而如果持续拿分歧格两次便能够被劝退或者辞退。综合部里统共10小我，此次独一的分歧格给了南樯，来由是停止到考评时她已经请了五天病假。

内容非常委宛的表述了因为当前院长事情增加，南樯作为助理停业繁忙，为了应对将来的停业生长，人力部拟建议建立“院长办公室”，相干职员考核由院长本人直接卖力。

综合部刘平被评为出色员工，实在是他默许的，固然是抢了部属的功绩，但杜立远私底下不想让人晓得南樯的存在，以是这等小风景就让顾胜男部下占去得了，归正将来他会给南樯更多赔偿。

只是他没想到的是，顾胜男竟然还乘他不在海内的机会给南樯打了个“分歧格”，这等吃相实在算不上都雅。他本觉得南樯会大哭一场然后找他抱怨，等着他去给本身报仇，但是等了好久，电话都没有响起。

“不是……”小曾仿佛欲言又止，她沉默一会儿，终究咬牙道，“你晓得吗？刘平被评上出色的启事，表扬质料上说是因为她在欢迎99号套房首要客人的事情中做出了极大进献，获得了客人必定，挽救了圣心的口碑和名誉。”

“既然您这么难堪，要不我就拿着这些证据去找朱副院长和杜院长？大师坐下来，拿出证据把话摊开了说？”南樯看着他摆布难堪的神情，亮出了本身不吝撕破脸皮的底气，大不了鱼死网破。