第0442章 技术现状[第2页/共3页]

老丁打了一圈电话，就把本身多年培养的三四其中年门徒外加十几个年青徒孙给带到天阳。

西方有一套完整分歧的技术标准，更加深切细化。他们的出产体系正转向计算机领受，这是一套颠覆性的创新，旧体系被完整丢弃了。

有这么多经历丰富的人手，但大师面对周青峰下达的要求还是愁眉苦脸。因为任务太难了。

老丁带的团队面对的是新质料，新技术，新工艺，统统的东西都是新的。

周青峰也反问一句，“我们也不求大责备，就拿发动机外壳做个实验项目。行不可？”

必定是要走新路的。

比如‘运十’是七十年代由640所设想的，当时很超前的利用了美标做布局标准。

给钱多少就不提了，照顾家眷失业和孩子退学也不提，光是治病这一条就足以让老工人断念塌地在天阳干。

厂里只要苏联标准的LC4铝合金。图纸上的大锻件只能改成小锻件拼集焊接。机能不达标，机体超重，利用寿命还低的要死。

走本来的老路？还是走外洋的新路？

姑息海内的技术近况，想要做出高标准的产品就必定不成能。

周青峰跟老参谋们谈天，有人来自魔都640所，某些细节就很申明题目。

为应对通货收缩，九十年代初的人为在大幅晋升。周青峰也算未雨绸缪，直接给职工加人为。

比如像我，月薪会提到两千。而你们如果学成上岗，月支出不会低于八百。”

相称于三十年后年入二十万以上。

这触及到办理，质料，品控的方方面面。特别是人的思惟要完整窜改过来，不然便是沙上建塔，白搭工夫。

但因为没文明没干系，老翻砂工的人为还不如刚进厂的干系户。

现在老丁的团队，乃至‘圣光’请来的统统参谋团队都在给周青峰做产业打算。但统统聪明的大脑都得面对天然规律。

天阳冶院的门生倒也是血气方刚，一听本身学的是天下最早进的技术，再看看面前摆着的最早进小我计算机，个人镇静。

到了天阳，留宿前提是差了点，因为实在没处所包容俄然暴增的职工。但周总给的报酬实在没话说。

ISO标准好不好？

非常好！

面对这类窘境，中国的做法是‘引进’。

这必定会吸引更多的人才插手，是功德。

原国营单位给高阶职称的人为才那么四五百，这点钱对浅显人来讲很高，但初级人才只要出国能拿几十倍的支出。

周青峰要涨人为，给老专家和初级办理者的人为更加。同时将中层技工的人为晋升百分之五十。

讲师们春秋也不小，最年青也三十几岁。他们正在苦心研读CAD软件的申明文档，越揣摩越觉着先进公道，可越揣摩越是难堪。