第370章【星河之城】[第1页/共4页]

罗晟翻开质料看了眼，旋即说道：“行，就这么办吧，年底收官了，给大师伙一个欣喜。”

“罗总，公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了，出让面积约莫670亩，按你的要求，这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房，打算修建面积约莫18万平米，容积率1.6，出让年限70，肇端价1.75亿，肇端楼面价1246元/平米。”

要给国度帮手，不能给国度添乱。

员工们也没有想到年底会来这么一个特大欣喜，公司竟然要搞福利分房轨制，要晓得这个东西在上个世纪国度也曾经搞过，厥后改了，以是一批八零后很苦逼，功德情啥也没有赶上，糟苦衷甚么都赶上了。

……

“在公司，P7级是道坎，跳上去了根基上就是妥妥的人生赢家了，不但有配股资格，现在还能拿到分房资格，遵循现在的房价走势，越今后屋子必定是越值钱。”

看似没有情面味，实际上是恰好相反，给了员工最大的体贴与保障，这是互惠互利的正循环。

有了经历的冯毅，此次第三届开辟者大会也有了信心，这一次罗晟就是存眷一下便可。

总的预算投入高达97亿元群众币，如许的投入在这个年代，已然超越了任何一家大个人总部的投入预算范围了。

罗晟的段位和现在的能量摆在那边的，他可不怕获咎人，并且很实在的一点是，他敢获咎的人对方也是敢怒不敢言。

湛蓝海岸与蓝星科技能够说是同根同源的，公司的企业文明仍然崇尚工程师文明，只不过比蓝星更有打击力。

恰是因为这类基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工向来不抱怨老店主，哪怕是被辞退了也有赋闲赔偿，还能持续那一定时候的足额人为，直到找到下一份事情为止。

幸亏公司又高利润来保持如许的大额开消，罗晟也不消担忧将来会挣不到钱来保持这类高福利，挣钱对于他来讲不要太简朴了。

网上和一些媒体还在针对这个话题群情，不过罗晟已经没有存眷了，第二天便出发分开申城。

“固然大主教前段时候在微博上表示制止员工戴德企业这类事情，但真的非常，如何说呢……爽！”

但他毫不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。

为了制止公司内部的吃货们海吃又不活动，每天都会强迫要求活动半个小时，时候不牢固，员工本身安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进事情时候里。

切当的来讲是豪而不土，“银河之城”正如其名，映照在湖畔，绝对是高大上，科技感爆棚的高科技总部当然得充足的“豪”才气打造得出来。

此次给湛蓝海岸公司的员工这么大的福利，实在也是必定的了，无他，因为本地的员工获得的福利报酬和外洋雇员比拟差了很多。