第一千零六十六章 新的干部考核制度[第1页/共4页]

当然，到年底的考核时，还是需求民主评断的，但是这民主评断的分数比严峻大降落了，最首要的考核目标还是平时的分数。

苏星晖晓得，现在这类局面，完整就是因为他在崇津县，这也是一种因人成事，等他走了，崇津县估计又会走上本来的那种老路了。

再说了，他本来就是崇津县的人，他一家也都是崇津县的人，现在崇津县生长得这么好，比澄水市也不会差，跟着长江大桥的修建，今后崇津县超越澄水市都是指日可待，吴端庄这点目光还是有的，以是他还是让家人留在了崇津县，本身一小我去上任去了。

把赵思祺调到县委办公室来，也是苏星晖通过慎重考虑的，因为赵思祺本来就是他看中的办公室主任，只不过环境有了窜改，他俄然成了县委书记，现在把赵思祺调任县委办公室主任也很普通。

这份干部考核轨制，内里最大的窜改就是对干部的成绩停止量化。

别的，现在聂鑫是县长，而赵思祺并不是聂鑫点名调到县当局担负办公室主任的，以是苏星晖把赵思祺调到县委办公室来，让聂鑫本身遴选一个县当局办公室主任，这反而是对聂鑫的一种尊敬。

因而，赵思祺也是三个月以内两度履新，并且他是成为了一名县委常委。

在苏星晖来到崇津县以后，袁义福收敛了很多，这段时候汲引发来的干部，根基上都是表示不错，才气也不错的，但是，这也不是悠长之计啊。

明天几位一到，苏星晖就开端了他的收场白：“聂鑫同道，彥其同道，世群同道，思祺同道，明天把大师找来开这么一个书记办公会，首要的目标就是筹议一下在我们崇津县实施新的干部考核轨制的事情。”

刘彥其和陈世群看着这份质料，两人的心中都是非常震惊，苏星晖这才上任县委书记不到一个月，就已经搞出了这么一份非常完美的干部考核轨制，看来他是早有筹办啊。

总之，县委办公室主任的升迁之路是挺盘曲的，以是一定比一个非常委的副县长要来得实惠，当然，如许的事情，就是见仁见智了。

你如果说这个同道比较暴躁，那换个说法也能够说他克意进取，可当前锋嘛。

比如，甚么岗亭上的干部每个月需求做哪些事情？如何算完成了这件事情，如何算优良，如何算杰出，如何算合格，如何算分歧格，都写得很清楚，一目了然，优良打多少分，杰出打多少分，合格打多少分，分歧格又打多少分，上面也是写得非常清楚了然。

之前崇津县对干部表示停止考核的轨制已经比较陈腐了，根基上是由构造部考查、单位民主评断等方面构成，最关头的是没有甚么可供量化的标准，考核起来带领意志表现得比较多。

归正构造部长这个职务在很大程度上是要凭借于县委书记的，他并没有直接汲引干部的权力，只要建议权，并且在实施新的干部考核轨制以后，哪个干部合格，哪个干部分歧格，也是一目了然，构造部长想从中做文章的空间也越来越小了。