第62章 算奖金！[第2页/共3页]

《天国轨迹》的后续增加比较慢了，百万应当就是这款游戏的极限，毕竟它严格来讲实在顶多算是个『能够枪弹拐弯』的兴趣小游戏，很难悠长保持热度。

并且从明天开端，这游戏的热度才算是真的起来，口碑算是反转了，以是保守估计首月销量起码能有个三四十万。

游戏一个月红利100万，他拿1万块奖金。

《西西弗斯》的售价相较于《天国轨迹》晋升了很多，并且游戏本身的门槛更高，端赖着主播刻苦和速通玩家整活才气保持目前的热度，五十万销量也已经相称可观了。

为甚么这么说呢？

别嫌少，给就不错了。

所谓的运营经费，就是除了游戏的开辟和运营经费，以及顾凡的小我奖金以外，如何花都能够。

拿完了本身的那一份，就该考虑给兄弟们发奖金了。

启事非常简朴：哪怕是再如何慷慨的游戏公司，即便游戏赢利了，用来给全部团队发奖金的额度，根基上也不会超越游戏红利的10%。

嘴上固然说着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的遁词。连团建的钱都想省，这真金白银又如何能够真的拿来发奖金。

恰好这周末之前，《天命卧龙传》的第一笔支出能到账，相较于前次，逆天国游戏的公司账面资金又增加了约莫1200万！

想到这里，顾凡把萧明玉喊了过来。

那几近是不太能够的。

“来帮我算一下奖金。”

这都是我仰仗硬气力赚来的！

就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赢利了也一分钱奖金不发，乃至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。

团建就不一样，一方面是公司的公款开消，能够有一些抵税的操纵，同时还能『加强团队凝集力』，最首要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种『这家公司很好』的错觉，实际上却花不了太多钱。

并且这游戏另有必然的后劲，后续打打折，或者某些主播破防再带一波热度，持续增加个二三十万销量题目不大。

能够用于公司福利，比如搞搞团建、订下午茶或者给员工们搞健身卡，又或者给公司增加个水吧间、文娱室之类的。

总之，如果用根基需求来比方的话：

对于这笔钱，顾凡拿得心安理得。

往好了想，起码大师的胜利项目经历有了，真要跳槽的话，也能顺利很多。

就比如，这些员工并没有参与前三款游戏的开辟，那么天然也不参与前三款游戏营收的分钱。