第522章 奇葩事[第1页/共4页]

“带脑筋的都晓得，一家安康的企业，就必定会有本身的人才培养体系，这方面我们固然是新企业，但人才培养系同一向都在建立完美，莫非我们培养不出来合格的人才？不是说不能从内里挖人，但这个主次必然要搞清楚，一些急缺的人才，偏门的人才，能够通过对外雇用来处理，但不能养成风俗，不然我们还建立人才培养体系干甚么？”

男人们目光都在女人脸上转悠，干这类事的不成能是男人，大抵率是女人。

汇丰不在此列，完整独立在星海投资的体系以外，仿佛另一座山头。

事情多的，比如星海汽车公司，姑苏制造个人和星海证券等，都是卡着时候结束，像星海本钱、星海基金、星海创投这类停业单1、事少的两三分钟就完事。

各个子公司中层以上根基全都听到了，被这么多人看笑话，的确都没脸了。

钟强则点名攻讦了沪星机床的一些风格题目，情势主义、官僚主义风格固然获得了较大的窜改，但监察部在暗访时发明一些基层的办理职员还存在官僚主义。

杨姗听了很愁闷，感觉很丢脸。

“题目就不说了，要求我也不提了。”

构造部卖力人说声好，就持续沉默。

陈丽君针对人事和行政，周佳慧纯真说财务，钟强则是审计监察。

“没有分歧格的兵士，只要分歧格的将军，员工才气不可，不是员工的题目，而是你们这些领头羊的题目，把合适的人放在合适的岗亭上是办理事情的核心，如果你连这一点都做不好，那你还坐在阿谁CEO的位子上干甚么？”

要说对下管控力度最严的还属财务，各子公司的详细题目，在汇报完后就要求了，但大面上的没说，因为好多是共性题目，以是在最后提出来，还再次点名攻讦了星海证券，一样插手了视频会的吴宁宁爬在桌子上头都不抬，感受这财务部长超等不好干。

主如果周佳慧、陈丽君、钟强三人发言。

沈老板最恶感这个，现在范围越来越大，这类总结会固然有点情势，却不得不开，以是才要定下端方，还像之前那样开会开一上午，他会骂人的。

高管也是一样，根基上一家单位非常钟。

最不安的还要属杨姗和刘世光，其他子公司要么新建立的，要么都是以民营企业为骨干组建的，不成能会存在这类奇葩事，只要沪星机床和星海证券成分比较庞大。

其别人则脸脸相觑，这又是在说谁呢？

星海证券在沈老板的高压下勉强完成了财务归并与统统平台的对接，题目很多，还在缝补缀补，股权比较庞大，措置起来也比姑苏制造个人费事的多。

“以是，必然要从思惟上把这个熟谙的误区窜改过来，不要只晓得低头拉车，还要昂首看路，嘴上每天喊着人才是企业生长的核心，详细的事情都做了哪些？构造部下去调剂一下测评计划，把各子公司CEO人才事情的测评比重再进步一个档。”