第521章 苦口婆心的沈老板[第1页/共4页]

沈辉道：“不消管他们，实话实说。”

谁情愿当一辈子工人啊！

男人本来内心吐槽，说的比唱的好听，咱俩换下位置尝尝。

就算不被劈面训一顿，多数也会留下不好的印象。

“挺实在！”

“沈总当过工人？”

孙玉萍把心一横，公然说了实话：“我感觉福利报酬普通般吧，固然事情挺轻松，一天八个小时的班没那么难过，不过人为和好些厂比也没太大上风，也没丰年关奖，一年到头就存个三四万块钱，还不晓得无能几年，走一步看一步，看环境吧！”

“一年能存下多少？”

要说沈辉也当过工人，对底层工人的心态还是很体味的，只是身居高位时候久了不免就看不到上面的环境，跟工人聊一聊，能发明很多题目。

“还没。”

这个才是关头。

在这个初志下，沈老板说的话天然具有很高的可托度。

孙玉萍瞅瞅他，吱吱唔唔，不晓得咋说。

郭胜桥道：“理念很先进，用在那些具有必然范围和成熟贸易形式的高生长企业上能够在效处理企业的创新和可生长题目，小企业起首要考虑的是如何活下来并且能够红利。”

男人挺踌躇，不晓得咋说。

“厂子福利报酬如何样，筹算在这干几年？”

一群人直到沈老板的车队走远，才三三两两往回走。

沈辉扫了眼高立明。

沈辉点点头，又问：“你感觉企业做到甚么程度，才会一向干下去？”

平常的说，沈老板是老乱来的？

沈辉没说甚么，对这类初级彩虹屁有点无感。

“姑苏买不起，筹算干上几年回故乡县城买。”

沈辉问道：“没听过这个顺口溜？”

沈辉点头：“在宁北一家锻造厂当了好几年工人，干过岗亭工，厥后干钳工，再厥后到党群部分干到中层，还是要尽力的，尽力了只少另有但愿，不尽力就甚么但愿都没有。”

沈辉又道：“制造类企业跟互联网行业有很大的分歧，IT行业以创新为驱动，需求不竭弥补新奇血液，包管豪情生机，制造业却恰好相反，需求松散和经历，越是老员工经历就越丰富，我们出产的是产业产品，质量就是生命，越是职员流失率高的企业，产品格量越不好节制，以是如何留住人是个大题目，这方面要好好动脑筋。人为报酬只是一方面，员工除了上班时候，其他的专业时候如何去分派，放工了想去逛街，还是去漫步或者活动，乃至约上女朋友找个风景不错的处所谈爱情等等，这些东西都要去考虑，就算现在做不到，也不能挑选性忘记，要有个打算，跟企业的团体计谋共同推动，一点一点去做，每年都做一点，堆集上几年不就渐突变好了？甚么时候你们能把厂子做的让员工感觉能够在厂子安家，再也不想跳槽，会主动去体贴企业的运营和生长环境，把厂子做成天下一流还会有难度吗？我们不是没人，也不比日本人德国人蠢，美国的顶尖科学家有多少是我们的同胞，关头是能不能把人用好，没有做大蛋糕的信心和决计，如何能把盘子做大，如何能吃到肉。”