第四百九十八章 改革工资制度[第2页/共3页]

“我想，对大师来讲，大锅饭的缺点，应当是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音和缓了一些：“我们晓得，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的好处，企业的保存，没有人体贴，归正企业哪怕是黄了，人为也照发，人为发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊标语。”

“起首，我拿出来这个计划，宣布出来，不是让你们会商的，不是让你们否定的，我们拿出来，就是要履行下去的。”赵国栋说的语气冰冷：“分歧意？你们有甚么权力？谁分歧意？来，站出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走呈现在的窘境！”

谁敢？

“就拿研发室来讲，既然任务是研发，那么，就得有服从。”赵国栋说道：“这内里，会有一个目标，每年，研发室要出多少研发服从，这就是你们的事情成绩，就遵循这个发人为！”

世人都当真地听着，干系到本身的切身好处的事情，当然要当真地听了。

没有人有这个才气，他们叫喊几句能够，让他们干实事，干大事，他们没这个胆量。

这句话一出，顿时，上面就有很多人呼应起来了。

敢吗？

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面对侧严峻的题目，谁下台，谁就得给处理外贸坦克的题目。

“我们之前的人为轨制，是按级别人为和资格人为停止辨别。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，人为越高，而在另一部分上，则是事情年限，事情时候越长，资格就越老，人为也就越高。”

“不，这不科学！”就在这时，上面又有人喊起来了：“我们研发室，是搞研发的，又不是搞出产的，我们的劳动，该如何来评价？”

“好了，接下来，我详细说一下此后采纳的对策。”赵国栋说道：“都说新官上任三把火，我现在，就是要放火了，第一把火，就要在工厂里，熊熊燃烧起来，烧出一机厂的将来！”

赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面对的题目处理了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，此主要推行的轨制，就是要履行下去，如果感觉分歧适，那就滚蛋！”

“压力，都在我赵国栋的头上，我必必要为企业，为职工而不断地绞尽脑汁，而职工呢，能够漠不体贴，人为没拿到，倒是绝对不干的，以是，在这类轨制下，企业的凝集力是没有的。我们必必要突破这个大锅饭的均匀主义，才气够给我们的企业，注入新的生机。”