第四百九十八章 改革工资制度[第1页/共3页]

谁敢？

“我想，对大师来讲，大锅饭的缺点，应当是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音和缓了一些：“我们晓得，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的好处，企业的保存，没有人体贴，归正企业哪怕是黄了，人为也照发，人为发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊标语。”

“压力，都在我赵国栋的头上，我必必要为企业，为职工而不断地绞尽脑汁，而职工呢，能够漠不体贴，人为没拿到，倒是绝对不干的，以是，在这类轨制下，企业的凝集力是没有的。我们必必要突破这个大锅饭的均匀主义，才气够给我们的企业，注入新的生机。”

“就拿研发室来讲，既然任务是研发，那么，就得有服从。”赵国栋说道：“这内里，会有一个目标，每年，研发室要出多少研发服从，这就是你们的事情成绩，就遵循这个发人为！”

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面对侧严峻的题目，谁下台，谁就得给处理外贸坦克的题目。

“对，就是，我们分歧意！”更多的人跟着喊起来了。

“好了，接下来，我详细说一下此后采纳的对策。”赵国栋说道：“都说新官上任三把火，我现在，就是要放火了，第一把火，就要在工厂里，熊熊燃烧起来，烧出一机厂的将来！”

“起首，我拿出来这个计划，宣布出来，不是让你们会商的，不是让你们否定的，我们拿出来，就是要履行下去的。”赵国栋说的语气冰冷：“分歧意？你们有甚么权力？谁分歧意？来，站出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走呈现在的窘境！”

敢吗？

一个个的背景都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人下台了，下台以后，就会有大行动，现在，这第二个人为的分派计划，较着对他们倒霉，在这个时候，他们必必要反对！

“不，这不科学！”就在这时，上面又有人喊起来了：“我们研发室，是搞研发的，又不是搞出产的，我们的劳动，该如何来评价？”

“如许，在很多厂子里，就呈现了一个征象，某些人用力地评职称，评职称，干劲实足，然后，比及职称已经达到了最初级别，接下来，就歇了，不干活了，归正再干下去，也没成心义了，每天就混着日子，熬着时候，把级别人为和资格人为，一点点地熬到最高，如许，对工厂没有任何的进献，但是，却能够拿到让人恋慕的高人为。而某些人，也会自甘出错，评不上职称，干脆就不干了，归正，拿着根本人为，也能过日子。”

这部分人，就不该给他们发人为！