第三十五章 饮鸩止渴和饮尿止渴[第1页/共4页]

祝传授淡淡一笑：“我们有过专门的实际研讨，普通环境下，创业型新兴公司最好是人才数量略低于市场范围要求。一方面是因为创业型公司的气力决定的，公司才起步，对人才的吸引力不敷，招不到太多的人才；另一方面，人少事多，如许能让每小我都感遭到有充分的阐扬空间，只要充足尽力，就有更广漠的生长空间、上升平台，员工的主动性会进步，公司又能压榨员工最大的潜力。

优酷的财务部分主管拿出了一大堆数据，就是为了申明一件事：优酷没钱了。

优酷平台不如泽联科，想要留住人，就必须趁着员工踌躇的机会，给出更好的报酬，完整让员工放心。

颠末这一系列的行动，泽视已经占有了主动权，优酷的每一步都走得非常艰巨。

在场的，另有人力资本部主管，他也沉声建议说：“目前公司薪资报酬调剂以后，员工的报酬已经和泽联科非常靠近了，固然另有量上的差异，但已经没有本质辨别。员工报酬进步不是一时半会的权宜之计，而是耐久的，进步了就很难再降落，不然要出大动乱。”

优酷方面，只要不再被挖走朱向洋、姚剑如许的核心高层，中高层办理者和骨干员工流失，不直接影响普通停业运转，保持在5%以内，特别是本来朱向洋、姚剑的团队，不呈现大面积项目组范围的跳槽，就算是胜利的守住了阵地。

古永强俄然暴露一个高深莫测的笑容，挥了挥手，“这笔钱，不是用来进步员工报酬的。立即拿出来大半，用于扶植优酷的生态圈和各项投资，我现在要费钱！在短时候内大量的费钱！”

很多成心向分开的员工，还在踌躇和盘桓阶段。

优酷上市后，实在圈了一大笔钱。这些钱，一部分立即投入到企业生长当中，一部分作为打算资金，慢慢逐年有打算的投入到各个新项目当中，另有一部分，是企业的储备资金。

要晓得，有比对才有伤害，有伤害，才会进步嘛，偶然候，为了最大的实现心机鼓励，一群精英当中，恰好必须有一部分碌碌有为者。我们称之为‘反鲶鱼效应’。”

但是，泽联科目前底子没有陈范围的个人员工室第，连宿舍都没有，‘分房’这两个字，实在也是一张空头支票。

祝传授又一次拿起桌上的特力饮料喝了一口，精力奕奕的说：“当然，我小我还是比较看好泽视的，泽视背后是互联网界的传奇企业泽联科和传怪杰物赵泽君，老是能一次次带给我们欣喜，泽联科的企业孵化器更是不止一次的揭示出强大的孵化培养才气，但愿此次也不例外。”

泽联科再有本领，也不成能把优酷给挖空；优酷再不得民气，也不至于员工全面出逃：毕竟优酷总部地点在都城，大量员工是本地人和在都城打拼的外来者，不成能为了一份事情，放弃都城的生长机遇，并且在线视频范畴也不但是优酷一家具有人才，泽联科可‘发掘’的空间很广。