第三十四章 怎么花钱是门学问[第1页/共3页]

祝传授谦善的笑了笑，接着说：“只不过，泽联科脱手惊人，毫无前兆的把朱向洋和姚剑这两位前优酷大将招入麾下，有了这两员大将牵桥搭线，泽视招人的工具，必定集合在行业最大的‘人才库’优酷。局势所趋，优酷古永强明晓得这钱花的并不值得，为了留住员工，也只要捏着鼻子认了，没有更好的体例。”

“这又如何说呢？”

祝传授顿了顿，拿起桌上的援助商饮料‘特力’红茶喝了一口，放下瓶子的时候，特地把印着‘特力’两个字的一面面向摄像机，才持续说：“另一方面，优酷不管出多少钱，所能做的，仅仅是减少丧失罢了，并不会有任何赢利。以是，一样是吃力不奉迎。”

电视中，说话的是这档节目这一期的佳宾，南科大一名专门研讨互联网贸易形式的客座传授。

人才是源源不竭产生的，只要前提相称，就有能够争夺到一样的人才。但是市场却放在那，晚一步，就会被别人抢走，再从别人的手里抢市场难度将倍增，必须做出更好的产品才有能够。

祝传授简朴的总结说：“比拟之下，泽联科真正因为合作而多支出的那部分钱，和获得的分外结果比拟，绝对是小巫见大巫，是非常划算的。”

在贸易合作中烧钱并不是甚么罕见的手腕，特别是在先期需求海量鼓吹的互联网行业，更是如此。这直接导致了具有鼓吹渠道的互联网企业，在全部行业里都处于食品链的最上游。

“也就是说，一样是烧钱，泽视是越烧越强大，越烧人气越高；优酷则是不竭的流失人才，人气也不会因为而进步。前者是费钱扶植，后者是费钱尽量止损。”主持人说。

“但是也有这么一种说法。”主持人点点头，继而开启了一个新话题，说：“有很多业浑家士以为，作为一个新建立的企业，泽视的当务之急，是去掠取市场，现在泽视还没有上线，就把精力用在了职员上，即便招到了多量人才，也没有充足的阐扬平台，乃至会闲置。您如何看呢？”

“看起来，因为和优酷争夺人才，泽视的本钱进步了，但是着眼点离开‘雇用’这一个伶仃的点，放到全部全局来看呢？”

他神采微微舒缓了一下，说：“日本名誉公司有一款很风行的三国志游戏，已经出到了11，玩过的朋友大抵都很有体味，为甚么一样残局只要一个都会，曹操生长得要比刘备快？就是因为曹操部下人多，并且综合指数都不算低。”

“纯真从出钱的角度来看，泽视和优酷，两家都是真金白金的朝外掏钱。包含优酷的股分赎回，优酷费钱买员工股分，员工是套现了，但优酷限于法规政策，却不能出售股分。从这点上看，当然是一样的。但是……”

“哦，那不但是毕业生，如果行业内的资深人才跳槽，第一个想到的，也会是泽联科。”主持人弥补道：“您的意义是，这轮高薪，把天下豪杰尽收麾下。”