第三十三章 人才价格战[第1页/共4页]

优酷是在线视频行业当中，范围最大、汗青悠长、最正规化的公司，恰是这些人才储备的基地。

接下来优酷能够要面对有史以来最大的危急：一个浅显岗亭的员工离职，都需求颠末一段时候的事情交代，后续接办的人少则三五天，多则几周，才气顺利的交班。

泽联科新建立的泽视子公司揭幕集会上，赵泽君亲临现场，他的发言内容，第一部分就专门提到了报酬。

泽联科不缺钱、不缺技术，想要在短时候内涵这个行业站住脚，多量的人才是当务之急。

“千万别墅豪宅聘贤……”

互联网行业有一句话：没钱的老板谈抱负，有钱的老板谈报酬。这话一定百分之百精确，但有点是能够必定的，员工最爱听的，必然是谈报酬。

参会的根基都是泽视员工，这些员工大多又能够分为三类：以宋志东为首，泽联科个人内部别的奇迹部和子公司主动转岗或者任命的；以刘炎为代表社会雇用或者猎头供应信息礼聘的；以朱向洋、姚剑为首，直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。

“来泽视事情，送宝马奔驰……”

“报酬的题目，是个大题目，从公司层面来看，它是公司支出的首要项目，直接干系到公司的红利与否；从员工的角度来讲，它干系到养家糊口、糊口程度进步，乃至是小我代价的表现。”

朱向洋和姚剑的离职，已经为优酷带来了不成弥补的丧失，这两人在公司干了这么多年，位高权重，核心班底、一手汲引发来的部属人数浩繁，特别是朱向洋，他本来的职位的初级副总裁，分担的片即多且杂，几近触及到优酷绝大多数部分。

优酷上高低下近千人，除了一部分入职时候比较短的人，即是要把剩下的大多数人经历都过滤一遍，这项事情量极大，彻夜恐怕是不成制止的了，助理也晓得现在优酷到了危急的关头，沉声点头：“好的，我立即去办。古总，另有甚么叮咛？”

优酷这边，古永强第一时候想到了进步报酬来挽留人才，几近与此同时，在泽联科这边，赵泽君也在和员工谈报酬题目。

固然行业资深人士都很清楚，像朱向洋、姚剑这个级别人物，在行业内已经属于顶级。一来，这些人很难等闲跳槽，二来，即便他们跳槽，对于浅显人而言的‘千万豪宅’‘豪车’，在他们看来，并不算甚么夸大的嘉奖。以是泽联科的‘千万豪宅’，更多的也就是个噱头，不会有多少实际的支出。

“立即告诉财务部、人力资本部，去集会室开会，别的……”古永强也是定夺极其敏捷的人，现在底子不是恼火的时候，务必第一时候稳住局面，稍一沉吟：“别的，让人力资本部共同你们综合办公室，统计一下这些年和朱向洋、姚剑比较靠近，能够会跳槽的职员，主如果中层干部，务必在明天……嗯，后天早上之前，把名单报我这里来，我要找他们一一说话。”