第三十六章 打出自己的节奏来[第1页/共3页]

古永强这么一阐发，在场的几小我，都明白了他的意义。

他不说，古永强一定就想不到，只是没有戳破，点点头，说：“对，泽联科先脱手，带出了节拍，如果我们跟着他的节拍走，始终会很被动，跟着他们烧钱，美满是帮别人做嫁衣，不但无上限的进步优酷的职员支出，还会无形中帮泽视停止鼓吹，无异于本身挖坑本身跳。”

古永强笑了笑，然后收起笑容，神采一板，说：“不对劲？哼哼，那里甚么便宜都想占的功德！这个事理，人力资本部和财务部要向上面人说清楚，让他们好好考虑，现在对峙赎回股票，能够！但今后再涨了，没处所买悔怨药吃。”

“这么说的话，公司还能够少支出一笔赎回资金。”财务部卖力人点头道。

拿钱出来却不消于进步职员报酬，而是展开各项目，做投资？这不是说不可，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷上市后的大计谋之一。

古永强想出了应对处理之法，在场的氛围有些轻松起来，听到财务主管的话，几小我都是呵呵一笑。

“不错，民气第一。但恰好是因为要稳定民气，我们才不能持续直接进步员工报酬，而是要投资优酷本身，让优酷尽快强大起来，起码，是看起来停业繁华！”

人力资本部的主任是管人事的，对这方面的题目，人的心机掌控相对精确一些，他眼睛一亮，第一个说：“那就会像苏南卫视阿谁财经节目里阐发一样，泽联科本就是要费钱，花得其所，不但收拢了民气，还扩大的影响。而我们，始终是吃力不太好。”

但题目是，现在这个时候节点上，当务之急是留住人才。

再说了，普通环境下，计谋布局是应当在企业的安稳期，不足力的时候再不急不忙的停止。现在优酷四周皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会发作大范围的战役。

实在有句话他还没敢说出口：两边对烧钱，烧风俗了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心机，说不定还反过来威胁公司，不加钱都不可了。

当统统人都盯着泽联科的烧钱抢人战略，被搞得民气惶惑的时候，古总却能跳出这个桎梏，把目光放到更大的格式上，从底子上处理了烧钱抢人的题目。思惟之矫捷，看题目之独到，绝非普通人可比。

助理固然一向对于古永强的职员报酬政策很不对劲，但毕竟是他的亲信，之以是能跟着他一起走来，就是因为作为最贴身的人，他常常能在古永强身上，特别在危急首要关头，看到这类超乎平常的才气光辉。

你打你的，我打我的，我不跟你的节拍走，而是充分的阐扬我的刚强！