第142章 鬼上身[第1页/共4页]

但或许是因为心机在捣蛋，黄星从速窜改了话题：你明天早晨说的，甚么甚么鬼上身，到底是如何回事？

黄星很欣喜，将这个奋发民气的消逝奉告了付洁，付洁听后冲动的站了起来，说，有吴倩倩过来恭维，庆功会会锦上添花。

!!

黄星现在用的，是一款鑫缘公司方才研收回来的新观点手机，也是公司第三期产品，还未上市。深圳那边寄来样机后，黄星感觉新奇，就试用了一台。这不，明天刚充满电，明天中午就没电了。电池太不扛用了。按理说，新观点手机机身简便，屏幕也相对较小，应当比普通尺寸的手机更省电才对。但愿自已用的这部手机，只是第三期产品的一个例外。不然这也就意味着，第三期观点手机，都存在着电池方面的题目。

付洁又坐了一会儿后，提出告别。黄星送她到门口，开门的刹时，又极其偶合地踩到了付洁的脚后跟，付洁悄悄地‘哎呦’了一声，扭头看了黄星一眼，没说话。黄星难堪地说，对不起付总，我不是用心的。付洁幽了一默说，好了，我晓得你不是用心的，你是故意的。黄星拉开门，像是门童一样规矩地一伸手，说，付总慢走。付洁说，早点歇息吧黄主任。黄星说，你也是。晚安付总。

黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。

黄星道：等你明天过来上班，我帮你驱鬼。你这是心中的鬼。

黄星不由自主地取脱手机一看，啊？

黄星接着道：再说实施无任务底薪轨制，实在现在已经是迫在眉睫了。我们之前一向采取的是任务制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的根本底薪。但是员工们都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊毛出在羊身上。那些完不成根基任务的员工，用这类任务制底薪算下来，每个月只能拿到几百块钱。这也是公司活动性大并且老是节制不住的启事，大要上我们节流了人为支出和提成支出，但实际上却增加了雇用和培训的本钱。我们打一期雇用告白要多少钱？这也是需求考虑的题目。

从床头拿过手机一看，竟然是李榕打过来的。

黄星接听后，问李榕：李助理，这么晚了，有事？