1381章 像这种恶意跳槽的人，必须重办，不能留情[第1页/共2页]

像这类歹意跳槽的人，必须严惩，不能包涵。

当时，有两名高管对薪酬不满，俄然决定跳槽别家。

毕竟有资格签订高管条约的，那都是甚么样的人物？

风俗了端方，就不会冒犯端方。

按理说在条约上做文章，这事儿挺难办的。

你跟他提违约金，他跟你提他的金主爸爸，并且态度卑劣放肆。

当初康杰挖好坑以后，大略是感觉这招太损，会影响康婷的人设；并且康婷也不是那种能藏住事儿的人，没准就能暴露点马脚，弄巧成拙。

三来也是最首要的一点，这场变故来的太快了！

正所谓不患寡而患不均。

前者你条约到期，我们好聚好散。

但是世事难料，老是会产生一些不尽人意的变故。

他们的职场经历多么丰富？

因为这哥们儿不但是个纯真的妹控，他还深谙人道和心机学。

终究让公司措手不及，严峻影响普通运转，侵害公司底子好处。

这都不叫事儿。

当然，这里要画一个重点：看乙方的表示。

或者条约还没到期，却因为某些特别诉求不得不另谋高就；

条约到期了我不想续签，想高升一步；

但是这些题目却难不倒康杰。

他们这些年就算没有切身经历过甚么诡计狡计，但总也听多了各种躲藏在条约中的坑人套路。

以他们的从业经历，他们早已经风俗了遵循这些法则。

这帮高管们事前暗中串连，毫无半点征象；机会成熟俄然发难，并且是好几十人个人发难，当真是让人猝不及防。

成果偶然中发明了条约里埋的这巨坑——也万幸云战发明了条约里的坑，不然康杰一番护妹之举，怕是要白搭苦心了。

公司两名核心职员俄然离职，对公司的运作产生很倒霉的影响。

这条约刹时从保护甲方乙方共同权益的法律文件，

看似不起眼的处所，少了一个界定量词。

当时候康婷的奇迹蒸蒸日上。

康杰当初挖坑的时候，可并非针对统统跳槽员工。

他们接办新条约的刹时，就晓得应当防备那里，该细看那些条目，甚么处所能够会埋着钉子。

而悲观怠工，必定就会形效果益丧失。

不冒犯端方，天然也不会过量存眷这些端方。

甲方抓乙方一朝之错，视乙方表示，随时都能脱手办了乙方，不说别的，十倍违约金就充足让乙方瑟瑟颤栗。

但是当一家公司的事迹蒸蒸日上，就意味着赚的钱变多了。

二来是康婷担忧康杰焦急，没有奉告对方公司的事儿；

像是李卫公这类精英层面的求职者，对于员工守则这类东西的确熟谙的不能再熟谙了。

究竟上，明天云战过来平事儿，本来是有着别的一套操纵，比较卤莽的那种。

以是康杰决定暗中护着康婷，凡是康婷这边有个甚么风吹草动，就比如再产生四年前两个高管歹意跳槽这类的事情，他就会立即跳出来，将那些敢搞事情的人一脚一个，都特么的踹进坑里。