第九十三章 改革（三）[第1页/共4页]

但有句话叫“心急吃不了热豆腐”……如果我一上来就大刀阔斧的说：你们这些首级全都给我下台，兵交给我带……那除非是首级们脑筋进水了才会承诺！说不定还会结合起来把我们给赶出去了！

启事很简朴……就像我之前说的一样，如果他们分歧适呆在干部这个位置上……那么我们就有权力通过会商换人。

这也就是我但愿达到的结果……基层官员的确很首要，但基层官员必须是可替代的，简朴的说……没有这个连长我顿时就能用另一名兵士来代替这个位置。只要如许基层官员才有危急感，才不至于因为手里具有太多的权力而不听下级的号令。

这就在很大的程度上减少了游击队首级拉一支军队自主山头的能够性。

颇具争议的是各营营长……游击队首级都不傻，晓得这军队里头除了团长以外就营长最有实权了，因而争来争去的抢成了一片……会呈现这类环境的启事是合适营长前提的有六个，而我们普通只设三个营长。

以是这类事得渐渐来……第一步先是减弱他们的权力，然后在整训的过程中找些借口把他们一个个换掉，就像温水煮青蛙一样渐渐的煮……他们在不知不觉中一个个下台了，有一天回过甚来一看发明大多数首级都下台的时候……这时候再想肇事就已经迟了！

之前的话……他们部下从命的是首级而不是下级，因而他们随便甚么时候动员部下分开或是造反都没有题目。最多就是有几小我会反对几声，压服了或是处理掉就成了。

只是这此中另有些游击队首级不对劲……启事是他们族群繁多，相互之间的干系也是错综庞大，而赵敬平他们的调查事情又不成能做到那么详确，免不了会把一些首级编到有仇隙的族群去，另有些首级不对劲本技艺下的人变少了，因而就这个调阿谁换的忙得不亦乐乎。

当然，这此中也有一部分首级是有军事本质并且值得培养的……比如猎户出身的阿普丘，像他如许的几小我留住了也没干系，乃至我还筹算重点培养……这一方面能够显现出我们的公道，另一方面又能够有效的操纵人才资本，能够说是一举两得。

因而新的整训很快就开端了……

实在从一开端我就想换人……要想做到上令下行让游击队果断不移的从命我们的批示的话，就应当把各权势的代表连根拔掉！

游击队各首级不乐意的表情我也是能够了解的。

因而最后游击队首级也没体例了……只是反对了几下见我果断要推行鼎新，也就沉默接管了。

这也就是说……用军事本质和批示才气这两项就能刷掉一大片，并且这个来由还非常合法……兵戈嘛，如果没有军事本质和批示才气的话，那凭甚么让你批示别人？！