第六十六章 现代化、国际化[第1页/共4页]

王病愈、王晋鹏、顾平春、顾采莲等人蓦地反应过来，一个个抢先恐后地说道：“少爷，您对我们这么好，我们如何能够走？”

最后要说的是，职员特别高管活动对公司生长并不满是好事。流水不腐、户枢不蠹嘛。再说潮州人饿死不打工，如果各位想出去打拼，想干一番属于本身的奇迹，我不会反对，只会支撑。”

不等他开口表态，李为民接着道：“航运公司保持近况，投资由我爸在巴黎卖力，接下来要说得是实业和教诲。工投公司是实业，但不满是我们李家的，并且投资大、见效慢。别的作为董事长，我不能把自家买卖与大师的买卖混一块去，以是剥离出来，由莲姐卖力。

提早一年毕业的刘家辉转头看了看同僚，第一个举手道：“为民哥，你放心，我们必然共同好，必然跟传授好好学。”

“晓得就好。”

一个堂叔起家道：“为民，我们先看看，看完以后再筹议筹议，等拿定主张再费事你，再跟你们开口。”

亨利总裁大师见过，是我在美国读书时的传授，非常有程度，非常有才气，有他掌舵东亚银行没甚么不放心的。但他对香港、西贡和新加坡不熟谙，以是家辉、病愈、平春和京南你们必然要共同好。”

“行，你挺忙的，你持续说。”

甚么叫公司文明，就是公司的氛围，就是店主对伴计好不好，能不能留得住人。这触及到当代公司办理的方方方面面，比如办理层是否任人唯亲，对分歧国籍或种族的职员是否轻视，职员在公司里有没有升职加薪的空间等等，接下来我会请企业办理专家过来培训，但愿大师能够正视。”

这个弯子要转过来，同时要考虑到公司文明。

明天的“合作”实在是正式宣布，早在去头顿时就已经肯定了每小我将来要做甚么。

之前的银行像当铺，像是在放高利贷。之前的木厂、米厂像高文坊，别看工人挺多，实在没甚么办理可言。

办学是最露脸、最受堤岸华侨尊敬的奇迹，丁又松当然不会回绝，而是欲言又止地问：“那……那……那黉舍建在哪儿？”

将来的越南产业村投资股分有限公司不但仅是一个贸易公司，并且具有一些当局才有的职能，能够制定政策，能够收各种税费，乃至有本身的军队，比当局的工商部更像工商部。

少爷这个董事长不成能甚么事都亲力亲为，首要事情还是要本身来做，刘家昌越想越冲动，越想越热血沸腾。

要晓得我们现在已经转型了，要当代化、国际化。在用人上要跟上期间，要多元化。既然能礼聘美国人当银行总裁，为甚么不能请越南人担负副总裁？我能够明白地奉告大师，此后我会唯才是举，不督工投公司还是东亚银行，哪怕李氏企业都会大量招收有才气的外籍或外族人才。