第351章 对他又爱又崇拜[第1页/共4页]

说到明天集会上，冷不丁的被霍津梁点名，陶筠风就抱怨一句：“你真讨厌，用心点名叫我说甚么设法，害人家好难堪！”

但这打趣当中，真那么点实在的情意。

刚卖力利和广场项目时，固然有霍津梁带她，手把手教她大项目该如何做，陶筠风还是一脑袋乱糟糟的，大抵上晓得如何做，详细到细节题目，她就败在贫乏经历上。当时候陶筠风整天往项目组跑，缠着翟隽皓向他就教各种百般的题目，偶然候翟隽皓远远看到她就想躲开。

“呃！”陶筠风愣愣的看向他，有点难堪。

陶筠风点了点头：“体味。”

拿到YL国际的正式招标文件，陶筠风跟翟隽皓等人一一查对清楚各种数据和招标要求，划出重点，开端研讨计划，同时，跟YL国际那边联络好，去H市做现场勘察。

他手上一边忙活着，一边解释说：“要晓得，天下上没有绝对的公允。室内组现在采纳的是内部合作的合作形式，在包管根基人为的根本上，员工之间相互合作，能者多劳多得，打酱油混过日子的，不能坐享其成，分享别人的劳动服从。如果按团体事迹给每个员工算奖金，如许大师拿到手上的钱，相差不大。大师做多做少都一样有提成，能拿到差未几的钱，你想，另有人情愿卖力当真去事情吗？员工之间没有合作，就没有生机，没有进步和进步，公司就会丧失对外的合作力。”

固然现在的事情分拨形式有bug，但她想的算团体事迹给全部员工提成，bug更大更要命。

“也是。”这一点，陶筠风非常附和。

之前项目多，每小我都忙不来，手头上的活仿佛永久做不完，现在项目紧缺，闲下来的人越来越多，好不轻易来个项目，却狼多肉少，不是每小我都参与。关于YL国际这个项目，陶筠风是遵循部分事情分派原则，安排手头上没有首要活干，以及善于写字楼设想的同事。

霍津梁笑起来：“如何，有定见？谁让你开会不当真，我在上面讲，你鄙人面聊别的。点名是轻的，当时没攻讦你几句，是给你留个面子。”

到楼下泊车场，看到霍津梁在步队中，陶筠风惊奇的问：“霍总监，你也要去？”

筹算一天来回，要早早解缆。一大早到公司调集以后，大师就带上各种质料和东西，筹办解缆。

放工回到家，两人买菜归去做饭，霍津梁当大厨，陶筠风给他打动手，进厨房帮手。

听他说“如果YL国际这项目拿下来，你叫我当你小弟，我二话不说管你叫大姐大！”陶筠风就高兴的说：“好哇！翟经理，我们来打赌，如果我们拿下YL国际，你当我小弟，叫我大姐大。如果没有拿到，你是我大哥，我当你的马仔，任你使唤！”