第66章 恨自己人言轻微[第1页/共4页]

第二天早上，陆兰时就收到人事部正式来函，以“违背了公司规定，在事情期间处置侵害公司好处的事情”为由，将她辞退，请她办理离职手续，给她结算人为。

都说她抱上总裁大腿，那她明天真就抱一次尝尝看，管不管用！

以是，她一拍本身脑袋，想甚么呢，应当去找王恒达王部长。

看到谭部长一副被气炸的模样，他猜想，应当是陶筠风刚来过。

陶筠风没有被谭部长的气势吓到，退一步对峙夸大：“陆兰时做私活，只是帮熟人画图，并非谋取私利。另有，没有为公司产见效益，就是侵害公司的好处，这话有待商讨。如果公司执意辞退陆兰时，属于无端解约，除了给她结算人为外，必须付出她补偿金！”

看陶筠风出了办公室，王恒达拿起电话，打给人力资本部的谭部长，提示他说：“谭部长，陶筠风现在去找你，提示你一句，这个刺头，现在越来越硬了。”

谭部长个高偏瘦，脸长眼窝深，看年纪跟王恒达差未几，是同一辈人。

在后勤部一年多时候，陆兰时陪她熬下来了，调回设想部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接管，不甘心，以为不该该是如许。

“陆兰时违背了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相干条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，固然提到了员工在上班时候，不得处置与事情无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明白指出，必须辞退！何况，陆兰时所处置的与事情无关的事，并没有侵害公司好处，公司将她辞退，惩罚太重。”

下午，人事部主任就到设想部，核实陆兰时上班干私活的环境。

她就是一个早上不在办公室，苏陌陌也不能如何，鼻子哼了一声：“陶筠风，你就是这么跟本身的下属说话，是对下属的不敬！”

此时陶筠风表情正差，直接杠上一句：“敢问苏组长，我就来这摸鱼来了，你想如何？扣我奖金，扣我人为，还是把我辞退？”

至于如何惩罚陆兰时，她是否会被辞退，人事主任也不得而知，人事部长才气决定。谭部长明天不在公司，等他返来才晓得。

陆兰时反倒劝她看开点：“筠风，算啦。胳膊拧不过大腿，我一个小透明，没有胳膊粗，一根手指都不算，顶多就指甲缝里的一颗沙子，更拧不过大腿，没用的，别白搭劲。”

“抵赖，胡搅蛮缠！”谭部长一拍桌子，看似他部长的严肃，不容质疑，“陶筠风，人事部的决定，辞退一个最基层的员工，轮不到你一个小设想师来质疑！公司这么大，人事部每辞退一个员工，都有人跑来质疑的话，还像话吗！”

叹了一口气，陆兰时故作轻松的说：“筠风，你不消安抚我，辞退就辞退呗，之前不是说了，做完圣廷旅店的案子，大不了辞职不干。我到那里没有活干，何必在一个公司憋屈死。”