第七百九十五章 改革框架[第1页/共4页]

周奎珍还是有些担忧包飞扬对本身不太体味，仍然很详细地在电话里先容了本身分担的事情范围。

肖锦辉现在对包飞扬是断念塌地，贸易局鼎新计划公开今后，他的身家性命也根基上都和包飞扬绑在一起，鼎新失利，他的前程根基上也就垮台了，鼎新胜利，他的前程天然也就一片光亮。

肖锦辉有些难堪地摸了摸脑袋：“我还是体味一下吧，还是带领您的眼界广啊，我们再不尽力，可就跟不上您的脚步了。”

相反，那些年青、有才气的人则能够在分开今后找到更好的事情，本来他们能够下不了决计，但是加上一笔可观的买断用度，他们挑选买断分开的能够性就大大增加。题目是这些人有才气，本来就是企业所需求的人才。而这类鼎新和职员裁汰最后常常成为有才气、有潜力的人走了。留下来的都是年纪比较大、才气比较弱、乃至是那些就想着得过且过、混日子的人，是以很多企业的鼎新终究都只是雷声大、雨点小，最后改来改去还是没有转机，停业了事。

周奎珍笑得很开朗，女人在宦海上有很多优势，但也有很多上风，周奎珍无疑就是那种很善于操纵本身上风的女人：“包县长，是如许的，传闻此次县属企业鼎新选中了我们交通局，企业鼎新，人的题目最首要，而我在局里分担、党建、工会、青妇等大众事情，我有些设法，想找个机遇向您汇报，您看能够吗？”

包飞扬这边的电话，凡是要颠末陈立那边，不过他分担部分的卖力人根基上也有他的直线电话，当然交通局那边的环境比较特别，包飞扬并没有将电话给于进伟，而是给了周奎珍和顾孟华。

肖锦辉笑了笑：“是，每个企业都有那么些人，能够安设起来轻易，但是要改革这些人，难度才更大。”

肖锦辉赶紧点了点头：“请带领放心，我就是不吃不喝，这一个月也要将上面给捋顺了。”

肖锦辉点了点头：“目前最大的困难还是人的题目，起首就是几家单位重组今后，职员如何组合，如何安排，大师的设法比较多；二是有一些承包出去的柜台和门店如何措置，承包人的定见也比较多……”

触及到人的题目老是会很庞大，肖锦辉对贸易局上面那些人非常体味，此中不但有很多闲人，有的底子就是来混日子的，比拟其他单位，贸易局单位上面如许的人特别多。想要让这些人尽力事情的难度可想而知。

当然，这类身份买断和赔偿并不但仅要考虑养老金，另有医疗等其他福利与考虑。但凡是来讲。年纪比较大、贫乏职业技术、主动餬口才气不强的人常常会不肯意分开本来的单位，因为分开今后他很能够找不到事情，坐吃山空。买断给的钱再多也没有效，更何况效益不好的单位也给不出多少买断钱。