第361章 连锁的要领（3/4）[第1页/共3页]

吴小正先说出了一个最关头的身分。

固然他是学企业办理出身的，但在饭店连锁办理这一块还是完整没有观点。

让沈默感到奇特的是，刘志军竟然俄然笑了，笑得非常莫名其妙。

这绝对是一个涨知识的大好机遇。

遵循他带人的风俗，他向来是不喜妙手把手去教的，而是通过指导来激发别人的主观能动性，如许所带的人，才具有较大的缔造力。

沈默顿时感觉压力山大。

不过，他接下来的话更是让统统人震惊。

对于这些内容，吴小正实在是太熟谙了一点。

“谈起饭店的连锁，有两个要点，第一是统统同一化和标准化，第二要点是能够快速复制。”

这么夷易近人的老板确切值得跟！

“先说第一个要点，同一化和标准化。”

莫非老板是在磨练我？

听到这里，刘志军插了一句：“这类可快速复制是不是跟我们做发卖做推行的可快速复制一个事理？”

一个自傲的核心办理团队，会把这类自傲通报到全部公司，让公司统统员工都有主动向上的精力脸孔，全部公司也就会显得很有活力。

“用不着叫我老板，直接叫我小正就好了，大师都是这么叫的。”

在她看来，这个要求的确是不成思议。

让一个新人从三个月变成一个合格的总经理，这如何能够？

“最分歧的处所，是连锁饭店的可快速复制，对于我们的人才培训体系要求很高。”

吴小正没有多做解释，而是直接指了然启事。

在这位老板身上，他看到了非常的自傲，看到了指导江山的派头，恰是这类派头传染了他。

不过他听吴敏霞和刘志军这两位公司的高层，态度固然对老板很恭敬，但确切是在叫他小正。

吴小正还是一副若无其事的神态。

他向吴敏霞问道：“屋子的事情如何样了？”

另有，军哥和李华的事他又得过问一下才行了。

明天从戴博艺那边得知，他母亲顿时就要出来了，他需求屋子来安设她，让她过上新糊口重新做人。

现在的老板都这么好说话？这么低调？

这是一个有点技术含量的题目。

吴小正回道：“有想通的处所，但也有不一样的处所。”

“所谓标准化，是指饭店的菜谱要标准化，事情流程要标准化，办事流程要标准化，市场推行形式要标准化……”

沈默俄然冒出如许一个设法。

他没想到本身一个在国企混了两年多的人，竟然这么快就对国企没了涓滴的沉沦，这么快就有如此庞大的窜改。

公然，吴小正又接着说道：“你先多花点时候当真去想想，看看这个题目如那边理。”

“没错，一个新店从选址，到办手续，到装修，到最后开业，全部时候也就三个月摆布，以是我们在人才培养方面也得跟上这个速率要求才行。”