第320章 搞个大事情[第1页/共4页]

花了将近两个半小时的时候，李朝阳总算是和十小我谈完了话。

“多谢！”

一个底层员工一年下来人为不过五六万，可一其中层起码二十万摆布，如果是高管的话那就更多了，连带着分红下来偶然候能靠近百万。

李朝阳乃至思疑，奇迹部的同事们能不能忍耐得了这货的话痨程度。

啥意义啊老铁，那里就好了，这么莫名其妙的自说自道，我老魏跟不上你的思路啊！

或许是因为这个端方刚开端实施一个多月，以是员工们的负面情感还没有多起来。

如果是放在之前企业运营杰出的时候，这些老总的感化很大的。

而黄海在出去以后也大肆鼓吹这一点，说新来的李助理很有体例，让魏主任临时变成了聋子，以是大师出来以后想说甚么就说甚么。

一个黄海，破钞了李朝阳足足一个多小时。

毕竟是私家企业而不是行政单位，搞一个个人总办有需求么？

以是花大代价雇中层乃至于高层确切是有需求的，对于员工来讲花那么多钱仿佛分歧适，可对于企业来讲，能花的出去钱请的来人才，本身就是一种胜利。

当然黄海那货的观点比较奇特一点，他不但是感觉不消裁他，而是提出建议，裁掉几个老总然后把多余下来的钱，给他们这些一线事情职员进步报酬。

妥妥的劫富济贫啊老铁！

毕竟他们有更多的经历和人脉干系，能够做到帮企业在方方面面光滑打号召。

从一开端她就感遭到这位李助理的做事气势比较诡异，随机抽查说话就不说了。

李朝阳笑了。

魏主任本来想说这么损，转念一想人家好歹也是董事长助理，乃至临时还是干着董事长的活，这么说人家仿佛有点分歧适。

关头是竟然能够操纵戴耳机这一个小手腕，既让员工对劲，又让总办这边的人对劲。

比如说报酬低，比如说大师对项目标观点，另有就是，很多人对几个高管的观点。

乃至如果不是因为杨夏明的干系，李朝阳都会直接罢休让张萌本身一肩挑呢。

究竟上在见到第一个员工的时候，贰心内里就有了个根基成型的设法，大师伙不是担忧裁人吗？

因而接下来的九小我很自发的，就把魏主任当作是聋子了。

“嗯，魏主任你说的很有事理，那你有没有甚么体例？”

“嗯，差未几，起码本部这边根基上都晓得了。”

特别是作为奇迹部的一员，之前出去跑停业，脸皮厚点嘴皮起溜一点，很快就能搞定一些大票据，就像黄海这类能说的，偶然候一个月一两万都是常常的事情。

因而他便换了个说法：“有体例。”

“这个应当是没多少人晓得的。”

魏主任就愣住了，没记错的话刚才到现在，李朝阳已经连说了两次“那就好”了，可关头题目在于他底子不晓得，对方为啥这么说啊。