第236章【核心决策层调整前瞻】[第1页/共3页]

由此可见，方鸿是超出于群星本钱核心决策层统统人之上的，不管谁上来当董事长，方鸿没有发话的时候，董事长能够做决策拿主张，但只要方鸿发话了董事长就得绝对服从他的意志并履行。

方鸿在一楼休闲区沙发处坐着，跟着田嘉奕到公司上班，他现在也在思虑群星本钱的事情。

前人有一句话叫「流水不腐，户枢不蠹」，活动的水不会发臭，转动的门轴不会腐臭。

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当然，今后如果她能证明本身才气能够胜任群星本钱董事长一职，并且她也有这个设法巴望担负董事长，方鸿也不介怀让她进入真正的轮值序列。

如果不能收其心，再多精英也只是安排，只会堕入无停止的内斗和内哄。

方鸿要把群星本钱的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至代替他，而是为了让公司保持生机，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐阿谁位置。

方鸿这么调剂的最大目标是确保群星本钱决策层能够做到「流水不腐，户枢不蠹」，直白的说就是不能呈现贵族化乃至官liao化，处理的体例就是不让同一小我再这个位置上待太久。

很多企业高管为甚么时候一长就逐步没有了一开端的那种干劲？开端贵族化了？就是因为他们在这个位置上待得太久了，以是不能长时候让一小我兼并群星本钱董事长的职务。

不在董事长位置上的人想争夺下一次轮值能当上董事长，天然不会佛系摸鱼，干劲天然就有了，而在董事长位置上的人也不会松弛，不然下一次就没你甚么事情了，

方鸿正在思虑决定要对群星本钱决策层机制停止调剂，公司采纳甚么要的轨制，没有最好的只要合适的，要连络本身的环境来制定合适的轨制。

目前群星本钱除了他这个初创人，实权最大的就是华煜，是公司的二号人物，他也占有公司1%的股权，这是此前赐与他的承诺，方鸿说了只要华煜能够搞到100个亿的活动性，就给他小我1%的公司股权。

既然群龙无首，那就有机遇去争这个首，群龙相聚我为首，不但是魁首，还是一群精英的魁首，何愁大事不错？当然是大吉大利。

但实际环境是田嘉奕能够永久都不会去担负群星本钱的轮值董事长，她现在的段位胜任不了，方鸿不成能让她上位，而比及她将来的段位修炼到家了，能够胜任这个职务的时候，她必定会清楚的认识到做方鸿的「化身」、「投影」可比阿谁轮值董事长的位置更有含金量。

现在有这么一个轮值机制能够让你有机遇且公道合规的做到阿谁位置上，能到核心决策层里的人，能够说没有一小我不想当董事长的。