第1501章 这事真蹊跷[第1页/共4页]

听到这里，陆薇内心一酸，想说甚么，可一看郭婷婷的眼神，想说的话又回潮的水退了下去。她沉默了，关于郭婷婷的这一发起，她需求考虑，需求慎重地考虑一下。

陆薇一听郭婷婷曲解了她的意义，仓猝解释道：“我说考虑考虑不是担忧补偿这事，其实在做出裁人打算之前，我都已经考虑好了，如果然裁人的话，我们会遵循国度规定走的，采纳N＋1月薪形式的补偿计划，毫不会说开就把人开了，该补偿的我们一概补偿。”

“明白。”

这个时候，办公室的门被人推开了，走出去的不是别人，恰是郭婷婷。

“我这不是看到您在忙嘛。”

陆薇猛地缓过神来，重新核阅了郭婷婷一眼，说真的，她没想到郭婷婷会如此设身处地地为吴琼着想，这带领当的，真够意义。“这事前搁下，转头再说，让我再好好考虑考虑。”

“嗯。”对于陆薇的这类决策，郭婷婷是支撑的，她感觉陆薇如许做也比较合适道理。也多亏现在是陆薇当家做主，如果韩峰的话，那就不好说了，弄不好会直接全数把人开了，至于补偿，只能呵呵了。在陆薇入职昊海科技之前，公司曾高薪招过一名运营总监，事情了一段时候后，韩峰感觉那家伙的才气不可，就想把对方给开了，可对方已经转正，要开掉的话，需求补偿两个月的人为，韩峰不想赐与补偿，前后让她和肖总找人家说话，他也时不时地找人家说话，旁敲侧击地给人家灌输实际，迫使对方主动离职了。从那以后，凡是碰到这类环境的，韩峰都采纳这类体例，固然屡试不爽，但搞得分开的人怨声载道，没少背后说公司的风凉话。

“当然了，之以是要裁人，另有一个目标，就是给留下的员工施加点压力，现在我们公司很多人的事情态度不端方，每天就跟闲人一样，我们需求把如许的人开掉，我们是在创业，不是上市公司，我们不能养着这类人。我之前在例会上曾经夸大过，我们公司不养闲人，现在我还是这个态度，我不是随口说说，接下来就要落实这件事，我们把一些所谓的闲人裁掉，然后再招一些新奇的血液出去，如许才气进步事情效力。”

郭婷婷坐下后，并没有急着说话，她看到陆薇的神采不大好，晓得陆薇正在气头上，不敢火上浇油，干脆又站了起来。“陆总，您是不是在忙？忙的话我先出去了，晚点再来找您？”

第1501章 这事真蹊跷

“吴琼是新人，固然事情经历尚浅，但她挺尽力的，有一颗主动长进的心，很多事情都措置得不错，我感觉她能胜任这个岗亭。我呢，有事情经历，就算离职后也能很快找到事情，以是，我想把这个机遇留给吴琼，我来找您，就是为了这事。”