第3363章 心神不宁(三)[第1页/共3页]

“第三，也是我们现在需求面对的题目，公司的财务状况并不是很安康，方总这边还不晓得需求多久才气返来。能够需求几位卖力人，停业老迈跟财务张雨曼一起梳理下将来三个月的资金流转环境。同时，建议开端筹办开启下一轮融资。到了这个阶段，仅凭几个背书或者资本向人脉就拿到一笔融资已经分歧适了。我们细心梳理一版BP出来，盘点一下对我们这个阶段感兴趣的财务投资人或者计谋投资人，等方总返来一起去见一下。”王亚欣说完最后一点，就停了下来，环顾一周看了一圈。

王亚欣这么一说，大师都来了兴趣，平时王亚欣很少颁发对公司的一些观点，能够也是本身考虑避嫌的一些题目。其实在家里王亚欣跟方志强也尽量制止会商事情相干的事情，固然是很难制止，但是两小我也成心识的躲避一些没需求的抵触。

说到这里，王霞跟林珊不住的点头，她们两个也都感觉现在公司确切存在很多题目，一些部分乃至连本部分最根本的规章轨制都没有。新人入职出去以后都不晓得详细该做甚么，流程是甚么，只能靠不断的问人，或者白叟不厌其烦的教。老毕也深有同感，一些从佳家跟过来的白叟有一两个已经开端混日子了，公司贫乏需求的绩效考核，导致一些白叟浑水摸鱼，事情主动性不高。

“方总跟大师都是一起熟谙好久的兄弟姐妹，大师相互之间信赖程度已经很深。我跟大师一起朝夕相处同事的时候并不是好久，并且又是偏法务诉讼相干的专业方向。以是如果说的不对，但愿大师谅解。”王亚欣略微顿了一下，环顾大师，状师身上披收回来的强大气场还是不怒自威。

王亚欣见大师堕入深思中，持续抛出下一个观点：“第二，公司构造架构最好调剂一下，华强跟之前的佳家、明达公司性子还不太一样。高科技公司应当有合适的构造架构，给停业供应高效的支撑。比如：现在的审批流程过于庞大，同时又贫乏需求合规的内节轨制。另有不管是人力资本部还是财务部，最好能雇用一个对行业更加熟谙的总监级人才。并不是现在对应岗亭人做的不好，只是如果想满足华强停业增加需求的话，关头岗亭能够雇用更专业的人才，如许对现有岗亭上的职员也是一种晋升。”

每小我都是一段弧，能刚好凑成一个圆圈的两小我才是完美的一对。方志强遵循现在的生长来看，前面会生长成一段强大的弧，本身没需求再一样强大了，凑到一起才是最好的。

“亚欣姐，我感觉你就挺合适做二把手的。”王霞听完后直接表达了对王亚欣的承认。关于王亚欣讲的前两点，王霞比来也有深有感到，一个公司如何构成一套行之有效的构造架构，办理体系是个困难。坦白说本身地点的几个公司做的都不敷好。