第1538章 职场的大忌[第1页/共4页]

王文坐下后，顺手接了电话，笑着说道：“建华，你这个电话来得还真是时候，我还筹算约你聊聊呢。”

王文一怔，心想白琳琳这话甚么意义，如何俄然甩出来这么一句，差点把他给整蒙了。“大做文章？这有甚么文章可做啊？”

“是如许的，周建华那边你考虑得如何了？他找我了，说不美意义直接问你，就让我从中带个话问问。”

王文踌躇了几秒钟，说道：“事理我懂，但是……”

“焦急啊，不然也不会老问我。”

“嗯是甚么意义？同意了？”

“嗯，那我找他劈面聊吧，不过你也晓得我公司这边的环境，报酬临时给不了太高。”

“你公司必定也需求融资吧，融资必须得有BP吧，你在BP里写上他啊，那样就能够给你的BP加分很多，你要晓得，很多资方是不懂停业核心逻辑的，一些不懂行的资方看的就是故事，投的就是人，也就是你们的核心团队，你公司如果多了如许一个至公司出来的运营经理，那就是BP的亮点啊。”

“这个我还真不晓得，你也晓得，我们这边公司范围较大，几百号人，不像我们在昊海科技的时候，我们当时候公司人少，干系处得又好，随随便便都能探听出来个大抵，可现在我们这边分歧，人倒是多了，但是每个部分是分开的，除了本身部分的人，其他部分的几近都不熟谙，更别提像我们当初那样相处干系了。再说了，就算是一个部分的，也没有相互探听相互报酬的。前段时候，我传闻我们公司新来了一个女的，就因为暗里里探听别人的报酬，直接被辞退了，这是职场的大忌。”

“我说王文，你这个老板当的，咋就没有点紧急感呢？你是不是有迟延症啊，并且还是很激烈的迟延症？”

看到是白琳琳打过来的，贰内心不由得一顿。踌躇了几秒钟后，终究还是接了。

白琳琳见王文没有吭声，持续说道：“他有至公司的运营经历，如果去你公司的话，对你绝对有好处。”

“那就这么定了，下午见。”

“有甚么好处哈？”

关于白琳琳的这个观点，王文是承认的，这确切是职场中的大忌。在公司里，哪怕是同一个部分的同一个岗亭，每小我的薪资报酬能够都不一样，因为每小我的程度、经历、以及潜力等等都不尽不异，以是薪资也不尽不异，人与人之间本来就有差别化，在公司里的报酬也必定有差别化了，实在这都是普通的。但是有些人却不顾忌这些，喜好去探听别人的人为，如果是同一个岗亭，得知别人的人为比本身高时，心态必定就不一样了，不免会感遭到不公允，如果碰上比本身晚来的同事，报酬还比本身高的话，那非气死不成，内心就会遭到一记重锤，事情的豪情和动力也就没了，有的人乃至直接就负气辞职了。以是，不管是出于猎奇也好，还是出于比较的心机，都不要等闲地去探听别人的人为，一旦比较以后发明有差别化，就轻易引发妒忌之心，有了妒忌之心就轻易内心不平衡，内心不平衡就轻易把情感带入事情当中，垂垂地构成一个恶性循环，最后的成果常常都是以辞职而结束。