169 知足的领导[第2页/共4页]

两小我也认同这本书的一些观点，比如说很多人以为一家公司的持续生长依靠于几位优良的CEO的持续运作。

以是两小我现在聪明的挑选放权，他们需求培养一批超卓的高管；而在《基业长青》这本书里也提到了，发掘公司内部的潜力和人才，对公司的生长更好。

张显自以为不是特别有天赋，他很清楚的才气或许只是比中人之姿强一点；朱佳润也很清楚，她不是天赋，她很难包管在落空一些上风后还是那么的目光独到。

有些小忐忑，但是更多的还是冲动和高兴；两小我的糊口没有太多的窜改，因为如许的一个项目不代表统统，他们的奇迹生长的很好，他们的资产有着充足的包管。

学位证书不代表统统，但是张显和朱佳润都很清楚，他们还需求持续学习、进步，他们很清楚现在还需求持续尽力。

但是一旦当一个公司依靠带领的时候，在带领呈现计谋失误等等环境的时候，那真的会遭受乃至灾害性的波折，乃至一蹶不振。

时候过的比较快，张显和朱佳润再一次回到了斯坦福，两小我也更加感觉他们需求那么点私教的专门指导，按部就班的学习对于两小我来讲是很首要的，不过对于两小我来讲更首要的事情还是学习成为一个老板，而不是甚么纯真的想要成为一个高管。

两小我笑嘻嘻的回家了，定好的鱼缸就要送返来了；固然两小我的要求比较急，不过两小我舍得掏钱，再加上也不算是甚么特别夸大的定制鱼缸，天然也谈不上可贵了。

朱佳润确切喜好亲嘴鱼，固然她晓得了接吻鱼的“接吻”并不是友情表示，而是一种争斗也没干系。因为她就是喜好看到这些亲嘴鱼有事没事啵一个，她感觉很风趣。

有杰出而目光弘远的魅力型带领者，实在这类能人常常会因为独裁或落职员工的崇拜而对公司耐久生长有害。高瞻远瞩公司胜利的关头不是人而是轨制。

张显懒洋洋的起床，拍了拍朱佳润，两小我才懒洋洋的起床、洗漱。

以是海选两小我没有管，乃至导师的遴选两小我也没有太多的定见；哪怕张显一开端说想要看到凯莉?克莱森呈现在导师席上，但是终究还是没有挑选她，张显没有不欢畅，因为导演组以为性价比不高，因为克莱森的档期不搭，因为她的报价太高……

“还是冠名费实在太低了，现在的告白费也不高。”张显叹了口气，无法但是充满等候的说道，“只要这个节目火了，第二季的冠名费必定要暴涨，版权也能够考虑卖出去。乃至中间插播告白的话，告白费也要进步才行。”

“我们现在只要援助费和冠名费对吧？”好声音项目即将面对观众，张显有些患得患失，“对赌的话，我们能拿告白分红对吧？”