第四百九十一章 改革困局[第1页/共3页]

因而庄建业就这么再次被推到台前，没体例，实在是这些年腾飞航空总公司生长的真的很棒，再加上本身又是两部分融会的试点，作为当家人的庄建业本身才气有非常强，以是庄建业和他带领的腾飞航空总公司负担起这项鼎新的世人的确就是众望所归。

养几个闲人庄建业不怕，之前二十三分厂的那批老职工早就被技术更加高深的技工所替代，庄建业也没说让他们卷铺盖回家，不持续留在厂里，人为报酬一样很多。

究竟上，宁晓惠判定的还真没错，庄建业这段时候的确是借着总部首长的大旗，尽能够的让本身和腾飞航空总公司在愈发彭湃的鼎新大潮中走的更稳一些。

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之以是有如此盛况，启事无他，只因为腾飞航空总公司的报酬实在是太好了，先不说已经把人为当作零费钱的技术职员，就说一线的浅显工人，部委评定的根基人为也不过是其总支出的40%，其他的60%是绩效、补助、奖金。

航空航天体系目睹其他行业人才辈出，承包制搞得红红火火，大个人弄得热热烈闹，再一看本身这边温吞温吞的，像个半死不活的乌龟，这如何得了，先不说内心嫉不妒忌，就说去下级开会时跟其他部委聊到这方面的事情，带领的脸估计得被其他部委几次摩擦好几十遍，这还得了，不可，鼎新，必须鼎新！

正因为如此，当这个动静从部委那里以非正式的体例传播出去后，很多航空航天体系的困难企业都欢畅坏了。

题目是1、两个厂庄建业为了给部委带领面子，包下来到没甚么，关头是部委一下子塞了2、三十个，腾飞航空总公司哪怕胃口再好，这2、三十个厂子吞下去也得撑死。

庄建业是既不冲动，也不镇静，只是看着部委下发的非正式文件一个劲儿的直皱眉头。

庄建业自发本身没人马厂长那般的豪情，腾飞航空总公司的身板儿也太小，正所谓虚不受补，因而在某次在都城召开的集会上，庄建业明白回绝承包困难企业发起。

但是从客岁开端，华北一名马姓厂长，俄然成为海内鼎新前锋以后，腾飞航空总公司就或多或少的遭到些压力，这主如果因为马姓厂长搞的承包制一时候成为国企鼎新的榜样儿，获得很多干部大众的承认。

其次就是部委的部分带领，感觉庄建业有些不识大抵，下级带领都已经达成共鸣，成果腾飞航空总公司这边硬顶着不落实，这让一些带领老脸有些挂不住，乃至于有些激进的带领直斥庄建业这是另立山头，扬言要撤换庄建业在腾飞航空总公司的职务，换其别人落实部委定见。