第1165章 说服旅长[第1页/共3页]

“李正，我如何感觉这几个打算……”

“行！”

万向东沉默。

如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也能够挑选职务保持稳定，按照小我志愿安排。

如果七个月的摹拟对抗里都不能保持抢先，那就是综合批示才气不敷，被淘汰仿佛也是天公隧道，没甚么可说的了。

李正说：“七个月的轮番淘汰轨制，计算积分，莫非持续七个月都阐扬不好？”

李正说：“有旅长这句话就行，其他交给我。”

李正说：“计划是我做的，任务我来负。”

万向东惊奇道：“猛虎旅？”

万向东还在游移。

万向东饶有兴趣地探听：“你筹算去哪挖墙角？”

第一部分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套批示停业应战轨制，每个月停止一次，工具是4个分解营连级以上主官。

临了，抖了抖手里那份计划，指着里头的第一个打算说道：“其他计划都还好说，包含你这个特战人才变更，我都能够给你打共同，题目在最后一个打算，你晓得一旦实施，对全部旅会形成多大影响吗？我们只要一年时候，如果遵循你的打算来，万一半途形成各营连之间现任主官多量换将，会不会导致批示不畅？何况，这么大的行动，就连我这个当旅长都没那么大的权限，获得军里去争夺支撑，你感觉个人军带体味如何看我们？会不会感觉我们的确是乱来？”

采取的体例是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵摹拟营级对抗作战形式，由旅首长构成导调组评分。

“不然到了来年跟白鹰旅对抗，我们还是没有胜算，当代化战役进入了智能化和无人化，之前的战术思路已经不适应新前提下的作战需求，如果不翻开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗我们还是会输。我们旅的兵士军事本质实在一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思惟和体例上，如果不作出窜改，哪怕我们的兵每天在练习场上把军事科目练出花来，也架不住人家双方面开挂不是吗？”

李正补刀道：“旅长你是对我们旅的营长们没信心？”

“旅长，你是下不了手？”

万向东拿着那份计划，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在氛围中划拉几下，仿佛在寻觅精确的表达词语。

万向东问：“甚么东风？”

别的一部分的计划是针对兵士。

万向东感遭到了压力。

特别是作战军队，这类事情不是一个旅能悄悄松松自行决定的，必须是个人军以上首长支撑。

李正说：“战区情侦旅那边有套体系，目前实验状况，和白鹰旅的那套属于一样的东西，我去战区首长那边磨一下，争夺也给我们配套实验。”