第三百九十六章 责任稀释[第1页/共3页]

“说到任务的题目，我比来一向在思虑，任务是不是会跟着团队人数的增加而递加呢？偶然候我会有种错觉，某件事情交给两小我做出来的质量，能够比交给三小我来做更好。”向雪皱紧了秀眉说。

月光森冷，窗外的树影恍惚不清。明显还是冬暮的时节，但是向雪却感觉被包裹在卫哲东怀里的肌肤，每一寸都发着烫，连呼吸都滚烫了起来。

“人越多，每小我就会感觉事件的产生过程越难以节制，在情势恍惚的时候，每小我都但愿能够看到别人会如何做的，然后再决定接下来本身的行动。”

“那就配个经理助理、主任助理，帮手经理和主任的事情，别用副经理来分担经理的事情的同时，也分担了经理的任务。”卫哲东不假思考地建议。

“就是这个意义。”卫哲东笑着说，“当然并不是说要你把任务分割到支离破裂，这些不是你一个CEO的事。你要做的就是把这件事交给某个经理层级的职员，然后再由他分化任务。当然，你能够把这个诀窍传达给他。”

她摒住呼吸，惊骇呼出来的，会是三味真火。胸口都被压抑得模糊作痛，经络里却有一种快感在不竭地乱蹿着。

向雪想了想说：“你的意义是不是说，任务会因为人多被稀释？人越多，小我的任务感就会越淡薄？”

“在设置岗亭的时候，你掌控一个原则，一个部分只能有一个出口，只能由一小我负全责，在任务的意义上，副经理本身就是一个多余的职位。”

“对，以是并不是一件事情越首要，就要安排更多的人去做。”

向雪瞠目结舌：“这是甚么事理？按理说，这两个成果应当反过来对普通吧？不是有句话说，千斤重担世人挑。唔，就是一根筷子悄悄被折断，十根筷子就折不竭嘛！”

“这触及群体环境中的任务界定题目，从任务的两个维度，我们能够剥出此中的本相。人越多，每小我越感到这件事和本身无关，每一小我都会感觉本身的任务感降落了，因为别人会帮手的，每小我都以为任务是别人的，成果却没有人负叛逆务。”

“就是制止任务稀释。”向雪了然地点了点头，“也就是说，办理者安插事情的时候，把任务明白到某小我，如许的结果是最好的。”

“甚么？”卫哲东无法地问。

垂垂的，她统统的思路，都已经恍惚不堪，就算脑袋里还堆积了无数的题目，这时候却一片空缺，甚么都想不起来，连喘气都仿佛已经不均匀。

那些掩蔽在心底最深处的巴望，在骨头血液里猖獗地腾跃着，喝彩着，让向雪无能为力……

“在履行层面，副职实在是一个多余的岗亭。”卫哲东决然反对，“很有能够起不到应有的感化，反而常常会让办理层职责不清。在优良的跨国公司中，根基上找不到营销副总监之类的职位。”