第六百零八章 今非昔比（下）[第1页/共3页]

当然，皮肤护理这个，只限于女员工，并且没申明是甚么，只说是一次奇特的皮肤护理项目。只要几个女高层和克里斯蒂娜公司的白叟们比较等候，其别人还觉得只是个浅显的美容院充值卡呢！

很多企业得知公理坊科技的招人打算，也都松了一口气，不然遵循公理坊科技的这类报酬，只要有点本领的人岂不是都但愿能够跳槽？当然，这也是很多研讨机构一样放下了严峻表情的最大的来由，幸亏公理坊科技不如何招人了啊！

那批没能进入核心骨干的员工们，也并不是一无统统，年底起码四薪的年关奖，加上拼手气的抽奖，绝对会让他们高兴不已。

总算是在年前，郭泰来插手过了本身名下公司的年关集会以后，给林嘉怡也放了假，本身带着轮班的安保，直接赶到了魔都。

林嘉怡也获得了投资公司的百分之一的股分嘉奖。本来郭泰来是筹算给她百分之二的，和公理坊科技的米飞飞一样，但林嘉怡果断推让，不要那么多。

团体而言，公司闪现出一片昂扬的士气，统统的员工都如同打了鸡血普通，等候来岁做出更好的表示。郭总说了，从来岁开端，每年都会有优良员工获得一套屋子。这大手笔的嘉奖刺激的统统员工都嗷嗷叫，恨不能摩拳擦掌的顿时就归去干活。

郭泰来能够加工枪械，但是不能碰弹药。不过，这个FRAG―12高爆弹族加上AA―12绝对是大杀器，放过了可惜，还是提早拿出来出产出来比较好，信赖军队的兵士们会喜好的。

第六百零八章 今非昔比（下）

能够说，光是这个股分鼓励打算，就已经培养了几个亿万财主的高层，外加十几个千万财主的中层，以及数十个百万财主的骨干员工。

克里斯蒂娜公司和安保公司也一样有高层股分鼓励打算，不过因为事情性子和公司估值分歧，郭泰来分出去的股分占比的比例也分歧。安保公司那边高层和核心中层分享了百分之二十的股分。而克里斯蒂娜公司这边，则是总数的百分之八。

本年立项那么多，投资庞大，并且还存款数十亿，本来公理坊科技是筹算不分红了的。不过在郭泰来返来看到此中某一项早就安排好的项目已经完成，郭泰来亲身查抄过以后，还是决定本年拿出两亿五千万的利润，停止分红。

说到底，公理坊科技并不是上市公司，不消背负股民的压力，也不消接受股东要看到持续性扩大的需求，只要对郭泰来这个大股东一小我卖力就行。而公司立项的这些研讨项目，也并不是那种靠着堆砌技术职员就能够完成的，即便要增加人手，也只是接收精英，近似二哥如许的，而不会随随便便的招人。这类有打算性的稳步扩大，才是公理坊科技越来越强大越来越稳定的一个底子启事。