第十六章 悲催的电子厂生活[第1页/共5页]

这里有人要问了，既然厂子里的日子这么难过，如何不走人啊？

我去，这如何能行。

当然了，一天两次开会所占用的都是员工的时候，连长时候事情半途去上个洗手间都是员工本身的时候。

厥后问过一起做活的老员工以后他才晓得，本来这叫“精益出产”。

每天搏命拼活的干，一个月统共歇息个一两天，人为却全发给了黉舍，本身就只能拿到两百块零花。公司食堂里的饭又脏又难吃，和猪食差未几，但也只能闭着眼睛往下咽。

甚么某或人做事情不可，太笨，智商太低，手脚太慢之类。

记得之前也听上高职的同窗说过，他们被黉舍强迫打发到广东那边的电子厂去练习，过年的时候连假都没得放。

不过，老板把员工当何为么了，也是家人？

这是中午餐，早餐是白米汤配馒头，至于晚餐，根基上都是中午吃剩下的菜，十足倒在一起，重新回锅热一下后再以和中午一样的代价拿出来卖。

这就和骑驴远行的人在驴前面挂一束青草是一个事理。对驴子来讲，草明显就在面前，却永久吃不到嘴里。因而，它就往前一向走，一向走，直到最后活活累死。

甚么明天做的那一批产品那边又出题目了，某批产品的质量又没有达标等等。

“另有这类操纵？”

做活的时候，两条流水线之间的员工几近是背贴着背，同一条流水线之间的员工肩挨着肩，连摆布转个身子的间隔都没有，做活也没体例撒开手脚。

综合本身的所见所闻，江若风终究明白了一句话“劈面一套，背后一套”。

莫说感激员工，逢年过节的时候连个菜都不加，如许抠门的老板，还期望他能感激员工。

当时江若风也问过，莫非公司不供应饮水吗，对方嘲笑了一下，说有，每个楼层都装有一台饮水机，不过内里是空的。

颠末大半个月的时候江若风总算是看明白车间带领惯用的伎俩了。第一天先把产能目标定到一千，说完成后便能够提早放工。因而员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又冒死做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。

这类压榨和剥削员工残剩劳动代价的体例还真是高超，给你一个貌似能够达到的目标产能。出于那句“甚么时候做够产能甚么时候放工”的引诱，因而，员工们一个个全都拼尽老命往死里干。终究勉强达到了，好吧，今天下班。

最后再来讲说用饭的事。固然江若风并不是那种挑食的人，但公司给员工供应的饭菜他实在不敢恭维。

那么，这个偏差值如何办呢。只要一个别例，拿员工的时候来补。

“订单严峻的时候，让你一次性持续干大半个月，过些日子订单少了或者物料供应不上，或者设备补缀期间又给你一次性放个三四天假。最后算考勤的时候拿这几天假和你之前周末上的班刚好相抵消，这就是调休。”