第77章 年终奖[第1页/共3页]

因而乎，刘备固然有个汉室宗亲的名头，成果还得靠卖草鞋餬口。

“那考核的标准是甚么呢？？”慕容嫣然问了问。

“朝廷呢能够定点考核目标，比如说‘进献度’之类的方面，让藩海内部本身考核排名。”

“甲等，乙等能够嘉奖，丙等呢，就要降落他们的根本人为，或者降落爵位。”

“现在宗室成员还未几，大多数人都领到比本来还要多的俸禄，天然不会在乎。”

给藩国与宗室成员制定分歧的考核目标，更是可谓画龙点睛！

让统统民气对劲足的同时，又不至于给朝廷带来太多的承担。

“这个年关奖的数额呢，不该该牢固，而是应当按照大周的财务出入的环境牢固一个比例。”

“然后分别红甲、乙、丙三个层次。”

也就是等稳定以后，渐渐使阴招，找一大堆借口，无中生有，把藩王的爵位甚么的都给夺了，从而减少朝廷扶养宗室的压力。

来了！

宿世，汉武帝推行推恩令的时候，大权在握，不消考虑别人的态度，胆敢有半点定见直接灭了你。

固然大要上看，跟本来没甚么辨别，但是对朝廷来讲，财务压力却大减。

压抑住那颗冲动得心，安温馨静地等着，等候着秦渊是如何实际连络实际，得出终究的处理体例的。

并且，还把“根基人为”调低了，使得朝廷的财务压力骤减。

上面的她都能了解，但是如何考核呢？

燕姣然已经坐不住了，忍不住想要站起来，瞪大了眼睛盯着秦渊。

“刚才讲的，你们俩都听明白了吧？”秦渊开口问道。

“这便是我说的第一个别例，节流！”

这体例可太绝了！

“至于说，藩国详细的某个成员，朝廷就不卖力，交由藩国本身卖力。”

同时呢，因为“年关奖”的存在，大多数人拿到手的会比之前要多，天然也就不会有甚么定见了。

“但是等人多了，那环境可就大不一样咯！”

“把这个思路代进让你们难堪的宗室扶养题目上，轻而易举的就能得出处理体例。”

可对朝廷来讲，大不不异。

如果学汉武帝一样，手腕过分倔强，不免引发一些人的不满。

“如许做呢，另有一个好处，就是会倒逼着宗室成员去做事情，而不会是养猪式扶养。”

而不像是牢固俸禄那样，不管朝廷的财务状况如何，都得勒紧裤腰带挤出这笔钱来给藩王。

秦渊见两人听得有些懵，又清了清嗓子，解释道：

另有，年关奖跟大周的财务支出百分比挂钩，也是一个顶好的主张。

秦渊弥补道:“这很轻易，能够设立几个目标，比如说‘藩国的生养率’，‘藩国的稳定率’，藩国的进献度等等。”

“比如说，先保持当今的根本俸禄不动，然后给藩王们定下考核目标，每年评级，排名垫底的几个减少俸禄。”