第5章 简介(1)[第1页/共4页]

这事儿我已屡见不鲜，将来也还会持续见到。几小我有了创办一家新公司的妙策。大师都来劲儿了，开端考虑考虑细节。他们造出一个产品原型，与一些潜伏客户交换。设法逐步成熟定型，因而他们拼集出一份贸易打算书，争夺到小型的投资者见面会。然后蠢蠢欲动要辞掉事情，打算着如何花掉即将流入的大笔大笔进账。

“没错，好主张。我们或答应以三七分，”二号建议。

仅靠一个大抵设法就能一拍即分解绩买卖的期间已经畴昔了。（究竟上，如许的期间能够向来没有存在过。）没有哪个投资者情愿投钱到除了一个大略的设法啥都没有的公司。

“我也不太肯定，要不我们谈谈吧，”一号答复。

满腹牢骚的百万财主

从萌发窜改天下的设法到与红杉本钱或安德森・霍洛维茨基金停止投资者见面会，你需求超越一个缺口阶段。你拿脱手的东西得是充足撑起一家企业的实在之物，才气让驯杰出心的风险本钱家以为你已胸有成竹、势在必行，给你开出一张大额支票。我称之为“缺口”因为你要么做出创建公司的实际施动弥合缺口，要么丢失此中、任那夸姣的构思枯萎飘逝。大多数贫乏经历的草创公司都经历了第二种运气。

他的愤懑能够追溯到公司建立之初停止初期股权分别的时候。他感觉本身分得的股权与本身的进献并不婚配。

就我的经向来看，这不满是钱不钱的题目。人们凡是却以为钱是干系分裂的启事，这真令人懊丧。很难驳斥这类观点，但我清楚钱只是一部分身分。人们巴望本身的进献有代价且遭到尊敬。他们需求实证，需求实实在在地感遭到本身是团队里一个有代价的进献者。

固然股权有如许那样的较着不敷，你仍然能够用它来获得你需求的东西。你可挑选用股权来建立一个企业，这是多么强大、激动听心的计划。多么美好的事。

草创公司的股权能够用来付出员工薪资、雇佣参谋、采办所需物质，乃至能够付房租。但是，因为它没有实际代价，你必须得做两件事：一，起首压服人们信赖它今后会有很大的代价；二，就你给出的股权分派供应一个公道的计算体例。

缺口

统统新创公司都会告别初期阶段，走向各自分歧的轨迹。大多数开张；有的能生长成真正的公司或被其他公司收买，是以，也告别了其“草创性子”。

假定你和合股人一起开公司，两人商定平分股分。成果你做了统统的事情，而你的合股人却非常懒惰。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来切确计算每一个初创人应获得的股分，或者公司初期员工该当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司支出的时候和带来的资本代价；如果有初创人分开公司，会带来甚么样的丧失；以及当你不得不辞退或人时，你该如何措置他的股权。研讨表白：就像是在《切蛋糕》里概述的那样，静态股权豆割模型是生长中的公司制止抵触的最好体例。本书的最新订正版里增加了最新的法律议题、创意估值、创新投资等内容。