第14章 裁减合伙人[第1页/共6页]

我比来和我的一个朋友一起喝咖啡，这个朋友在他的公司里看到了一起措置不善的辞退事件，也看到了这起事件是如何打击了全部团队的士气。人们不再信赖阿谁办理者了。更糟的是，每到有人正面提起阿谁被辞退的团队成员时，这个办理者就切换到自我防备形式，这更恶化了团队的环境。这家公司再也没有从这件事情中完整规复过来。

1.主动辞职。

据我所知，有一家创业公司的总裁，就曾经剥削一名被他无合法来由就辞退的合股人的好处。这名合股人一向忠厚地跟随这名总裁，和他肩并肩一起事情。而这名总裁也曾经对他的事情赐与了主动必定的评价。

无合法来由的辞退

一个办理者如安在有合法来由的环境下措置辞退题目，能够让我们从另一个角度看到他的赋性。公司中的每小我都应当获得尊敬和庄严，不管是甚么人。

即便你所住的州并没有实施竞业制止政策，不管如何还是让他们签订一份和谈。竞业制止和谈与合股人基金一样，是一份君子和谈。当然，合股人能够突破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应当能够看到他们已经获得了公允的对待。他们也应当公允地对待你。

是以，这个合股人就辞职了。在没有合法来由就辞职的环境下，合股人突破了与公司之间的条约，是以不该该获得身为公司员工所应得的一样份额的股权。这是小我身自在的国度，我们没来由禁止一个合股人另谋高就。但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着具有它！

精确的决定，或许并不老是能带来最多便当的阿谁，但是长远来看，我信赖公司会生长得更好。有些事于法有据，却于情不通、于理不达。

有合法来由的辞职

接着，他又扣押了承诺好的斥逐费，又让这名合股人签命令人难以忍耐的竞业制止和谈。这名合股人遭到了不公道的报酬，而其他合股人也认识到了这点。团队士气变得降落，几个月中公司的生长垂垂偏离轨道，并且再也没有重回正轨。

其他的合股人瞥见了这名带领者的真正赋性，他们开端思疑会不会本身某天也蒙受不公允报酬。

3.能够因为残疾或灭亡而没法持续事情。

公司能够挑选保存股权回购的权力，答应公司能够以理讲代价（调剂前的）或公允代价中较高的代价停止股权回购。股权回购权应当附加一年的庇护期条目，包管如果在随后的365天内公司被出售或者胜利上市，离职的合股人仍能够获得股分的全数代价。这能够制止在停止清理前的最后一秒回购股权，以捐躯合股人的好处获得暴利。

如果某个合股人以合法的来由被辞退了，她所应得的对待划一于她本身无合法来由辞职的环境。公司应当以不乘以倍数的体例重新计算她的股权，并且公司应当获得股权回购权。别的，作为能够持有股权的互换，她应当被要求签订一份竞业制止和谈。当然，如果合股人调用了公款，或者是做了有损公司的事情，你能够就需求措置法律相干的题目了。即便是在如许的环境下，公允待人仍会帮你摆脱费事事。