第158章 如此化解[第1页/共3页]

早在客岁嫡亲扩大之初就打出了一个标语：“信赖并尊敬每一小我。”

先是总公司的副总经理被夺职，接着是螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司的总经理被夺职。很多部分经理也纷繁被换。

那么，跟保安起抵触的人又是谁呢？

如许就能包管统统人想要赞扬都有体例，嫡亲房地产开辟公司在各个都会的分公司办公室和开的楼盘内里都有这么两个信箱。

嫡亲房地产开辟公司职员的活动性过大也是一把双刃剑，他们需求浩繁地集会来不竭地同一思惟，包管共同目标、共同业动和共同信心的贯彻。

蒋杰楚正筹办说话时，却听到楼下一阵喧华声。

赵红兵在刚弄出这两类信箱时，他曾经还出过一个告诉，一旦赞扬或告发失实，会给告发人或赞扬人予以经济嘉奖。

嫡亲的这一大行动在贸易圈又是引发了震惊，要晓得，嫡亲的用人政策一贯是很宽松的。

本来毫不起眼的收集信箱和老板信箱俄然间成了一柄高悬在世人头顶的利剑，大师每次上半时路过那门口的两个本色信箱时，脑里都会敲响警钟。

“阿兵，我们此次行动会不会影响嫡亲的稳定啊？”看到赵红兵大刀阔斧地裁人，蒋杰楚内心没底了。

赵红兵也一向但愿能够让他们从精力文明到履行细节都要在集会上达成共鸣，但是开会与实际，始终是不成能完整同一的。

从老板信箱和收集信箱中，赵红兵现很多小案子，都是因为因为员工的鲁莽而导致了合作的失利。

同时，赵红兵成心偶然地重用那些比较有经历、老道的员工，赵红兵晓得，嫡亲的步队需求如许经历老道的老员工来停止均衡的。

房地产一行地重头戏是跟当局搞好干系，这就需求触及到很多老道的技能，年青人常常在这方面犯弊端。

但是这类过分地信赖员工也有着背面地感化，嫡亲从一个处所性的公司在一年以内迅崛起成为一个天下性公司，对其带领才气与办理才气都提出了严峻的应战。

对于嫡亲的保安步队本质，蒋杰楚是非常信得过的，因为这些保安是赵红兵的青龙帮练习好了的成员，现在已经有了新的身份，再也不是之前的地下社团了，而是正端庄经的安保们。

“混账，你不是一向吹嘘本身兄弟多嘛，如何连那些业主也对于不了，我就不信有不怕死地人，敬酒不吃吃罚酒。

这些赞扬书和告发信有公司内部职员写的，也有各个楼盘的业主写的。

详细内部是如何样的，他们一群外人是不得而知了，但是传闻确切也都是这么做的。

嫡亲的用人政策固然把他们的潜力全数给激出来了，但是，年青人有干劲地同时也产生了很多的小弊端，这就意味着他们的经历极度贫乏，很多事情都是凭着感受和小我爱好来做的。