第二千一百六十章 大刀阔斧[第1页/共3页]

“段经理，我不太体味你们中国人的思惟和办理体例，但在我们ibm公司，如许的办理职员是分歧格的。”约翰逊看了段云一眼，接着说道：“我对贵公司现在的运营范围感到吃惊，这确切是一家非同平常的公司，运营的项目和利润都高的惊人，已经比大部分美国公司要更能赢利，但这并不料味着这家公司是完美的，恰好相反，这里的办理的确是一塌胡涂，很多部分的办理职员并不遵循规章轨制办事，他们仿佛有本身的法则和设法，就在我们ibm是不能容忍的，也是不成以设想的，因为统统人必须以法则为主，如许才气包管一个公司或者团队能够像仪表那样紧密运转，出题目和弊端的概率才会小一些。”

固然辞退一些公司元老让段云有些难以接管，但如果他分歧意ibm咨询团队的鼎新计划，那将来的话，必定会影响到本身和ibm团队的相互信赖，并且从别的一方面来讲，也会让本身发愤全面改革的鼎新打算大打扣头，这一点段云必必要考虑清楚。

遵循ibm团队的定见，段云已经对当前公司存在的一些题目有了比较深切的体味，实在一向以来，段云是晓得天音个人本身存在的一些缺点和题目的，但偶然候需求考虑各方面的身分，以是在全方位的衡量利弊之下, 他并没有挑选大刀阔斧的鼎新，而是充分信赖这些公司的办理。

但对于ibm这些外籍团队来讲，他们是没有甚么情面可讲的, 中国人眼中的一套情面油滑并分歧适他们的代价理念，这些ibm团队的成员完整就把这家公司当作了一个能够不竭缔造利润的紧密机器, 任何线路和连接齿轮呈现运作不畅的环境下，他们都会毫不豫的停止完整的整修和更调。

在上海待了三天，段云坐飞机又回到了深圳, 此时的天音个人总部，正在停止一场前所未有的鼎新，ibm派来的外籍办理咨询职员在停止完前期的调研以后, 很快就制定出了新的部分和人事改组打算，而这个鼎新的进度，能够要持续半年摆布的时候。

中国事小我情社会，这类环境在海内企业中很遍及，特别是国营企业中，讲究一个论资排辈，年青人再有才调，再无能，也是不成能获得很快跃升，乃至还会遭到打压，而这对公司的生长明显是倒霉的。

不过这些年来，跟着天音个人生长的越来越强大，当年那些办理团队的老成员确切存在的一些事情慵懒，躺在功绩簿上过日子的环境。

“就按你说的来，三天以内，我会把这些人剔除出办理岗亭。”思考了半晌后，段云眉头一挑说道。

“段经理，我信赖此次的公司变动是非常痛苦的，需求处理的题目很多，但只要如许做，公司将来的生长上限才气更高，利润才气获得快速增加。”住在段云劈面的是ibm参谋的代表约翰逊，此人春秋不到50，但事情范畴却非常的出色，暮年毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，曾任职于纽约证券买卖所，在随后的十年里，曾经在多家跨国企业担负高管，一向到1991年的时候，才进入了ibm公司，并且成为了ceo郭士纳的初级参谋，全程参与了ibm内部鼎新的全过程，郭士纳能把如许一个如许一個核心办理职员派到深圳，也能看出他对天音个人这份条约的诚意。