第二千三百零四章 接班人[第1页/共3页]

广深以及天音个人在沈阳的汽车基地，都停止了松散详确的考查，为本身接下来的事情打下了根本。　　固然约翰逊之前在多家跨国公司有过任职，他设想的办理形式也获得了遍及的胜利，但是来到中国以后，他并没有把畴昔的那种经历和形式生搬硬套在天音个人这个企业上，而是先摸索中国当前的国情以后，再制定出一套合适国情的针对性形式，从这点上来看，约翰逊是个任务心和停业才气很强，且不拘于固有模

式的人，在这方面他绝对是大师级的。　　而对于这位办理大师，段云给出的酬谢也非常高，除了当初付出给IBM司的巨额咨询费以外，段宇每年还会分外付出给约翰逊本人100万美圆的奖金，由此

班人。　　实在就目前天音个人内部高管环境来讲，可谓是精英聚集，几近每个部分的主管带领都有非常不错的学历和资深的事情经历，他们在各自的事情岗亭上也都

除夕那天，段云插手了一个公司高层的联谊会，和个人公司各部分的高管一起吃了一顿晚餐，并且筹议了来年的贸易打算。　　直到现在为止，对公司的办理事情段云都是亲力亲为，他偶然候不但要制定个人公司的生长战略，同时还需求制定各个部分的事情打算和办理计划，以是一

去功绩簿上混日子的一些元老，换上了才气更强且精力畅旺的年青办理团队，很大程度上进步了公司的效力，减少了内哄。　　别的一方面，IBM办理咨询团队也重新理顺了天音个人的办理形式，并且这类办理形式获得了市场考证，使全部公司进入了一个高效良性的循环当中，并且

来的生长起到了相称首要的感化。　　而自从两年前约翰逊带领团队来到天音个人以后，表示出了非常激烈专业才气以及敬业的态度，他考查了天音个人统统部分的事情岗亭，并且还前去了北上

这类办理形式已经渗入了每一天音员工的骨子里，对将来个人公司的生长起到了相称首要的感化。　　恰是因为IBM团队的非常有效果的运作，这才让段云对这个团队有了非常深的信赖，以是当段云想在公司内部遴选一个副总人选的时候，段云就第一时候想

表示超卓，恰是因为在这些精英高管的共同尽力之下，天音个人才有如此快速的生长，并始终位列中百姓营企业之首。　　以是现在段云想要遴选一个团公司的副总并不是一件轻易的事情，一方面要对公司绝对虔诚，另一方面还要能服众，不然的话，就会为将来的公司办理带来

能够看出段云对他事情的必定。　　至于约翰逊本人，他对段云也是非常的佩服，当初接到这个事情任务的时候，约翰逊对天音个人可谓是一无所知，只晓得这是一家中国企业，处置电子产品