第二千二百三十六章 最信任的人[第1页/共3页]

至于此中的启事也很简朴，一方面就是公司固然远不如国企那么讲究论资排辈，但是部分的一把手想服众，同时也能够获得其他部分的承认，那就必须是有必然声望的老员工才行，别的一方面就是天音个人是一家科技企业，每个部分都把握的一些关乎企业保存生长的核心技术和贸易奥妙，以是某个关头岗亭现职工跳槽的环境下，如果将来此人入其他合作敌手的企业，对天音个人来讲，必定会有负面影响。

但是天音个人此次出口欧洲的产品，光是专利受权，就已经赚取了1/3以上的利润，加上产品代工的话，利润能达到一半，能够和欧洲代理商对半平分利润的中国企业，到目前为止海内也只要天音个人一家。

不过这些年来，固然段云对人才非常正视，不过在一些关头岗亭上，特别是部分一把手的任命上，却非常的谨慎，除了学历和事情经历都要非常显赫以外，最首要的是必必要对公司忠心，如果在个人公司的事情时长没有达到3~5年的时候，是等闲不会任命为关头部分的一把手的。

实际上，颠末量年的生长，天音团表现在可谓是人才济济，通过各种公开雇用以及职场猎头的帮忙，天音个人不管在办理职员还是技术职员方面，都有相称不错的人才，有些乃至在海内乃至外洋都是小驰名誉的，特别是在香港的分公司，自从李芸分开以后这些年固然停业上增加放缓，但是去引进了一些非常不错的国际人才，他们有的显赫的学历，也有在跨国至公司事情的经历，不管从哪一方面来讲，都是能够独挡一面的。

固然这听起来仿佛有些不近情面，毕竟李芸好不轻易在美国站稳了脚根，可贵安闲下来，段云这么做，会让她非常辛苦。

1997年除夕，段云亲身来李芸家做客，车子刚在门口停下，就看到李芸一家迎了上来。

实在早在80年代末的时候，海内就有很多企业进入了欧洲市场，但他们最多只是进入了欧洲几个国度，并且出口的产品都是以低端原质料和初加工产品为主，利润微薄，意味意义也非常有限，哪怕进入90年代中期，能进入欧洲市场的中国商品都是代工产品，技术含量仍然没有多大冲破，独一的合作上风就是便宜，售价常常只是浅显欧洲产品的1/3乃至1/5，如果高于这个售价，销量就会直线降落。

别的一方面就是统统关头部分的岗亭，就任者都要和公司签订一份严格的保密条约，一旦呈现违约，跳槽，保密的环境，面对的罚金将会是个天文数字，这是要从法律的层面根绝呈现叛变者，实际上很多的国表里企也都有如许的入职条约条目，只不过天音个人法务部分相称强大，追责起来也是毫不包涵，这也使得天音个人在建立这么多年来，根基上没有呈现过大的贸易奥妙保密事件。