第一百九十五章 一些改变（2）[第1页/共3页]

你从具有一块钱，到具有一千块，算不得甚么短长，估计大家都能做获得。

Ian仿佛很热中熟谙新员工，比如入职培训如许随便一个HR都能完成的事情，Ian作为VP还时不时地要亲身上阵。

低调内里还带着一点奥秘和奇葩。

他到巴克莱是属于空降，来的时候就直接是VP。

奥秘的是，没有人晓得Ian的背景。

华尔街当然有比Ian夸大很多的神话，但即便如此，Ian也绝对应当算得上是华尔街最出类拔萃的投资人之一。

齐亦的投桃报李，很快就让Ian萌收回了挖人的设法。

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你从具有一个亿，到具有一千亿，那就是能凡人之所不能。

领牢固人为的如果叫铁饭碗的话，领信任基金的就算得上是金饭碗了。

一个多亿美金，对于普罗大众来讲，那是天文数字，但是对于一只好的私募基金来讲，体量还是有点小。

齐亦不晓得Ian的家属信任基金设置了甚么样的遗产担当前提，总之，Ian是在四个月前满足了统统的设定，拿到了他名下的一个多亿美金。

Ian做投资的目光很精准也很独到。

Ian从巴克莱出来，是要组建本身的公司。

Ian是那种很名流的人，不晓得是真的感兴趣听还是出于规矩，重新到尾都听得饶有兴趣地，还时不时地表达些惊奇和了解。

钱投不出去，就没有体例以钱生钱。大投行有的是钱，缺的是大项目。

他就喜好一线的投行事情，不肯意把大部分时候花在办理上。

Ian想要挖人，没有能够不把本身的“秘闻”奉告齐亦。

在纽约，会找齐亦聊他女朋友的人寥寥无几。

在他将来的团队内里，如果能有一个像齐亦如许的研讨员，那必定是如虎添翼的。

Ian一向都说他感觉VP的职位挺好的，再往上的话，就更多的是做办理而不会直接看项目了。

只是，在分开巴克莱之前，Ian一向都很低调。

Ian第二天找本身的干系问清楚了练习的职位需求供应甚么样的作品和作品集以后，就把邮件转发给了齐亦。

齐亦一听人问起颜滟就来劲了。

在齐亦看来，除了埋没的数据，只如果计算机能够独立完成的阐发，就没有需求华侈那么多的人力物力。

就如许，Ian离职的时候，齐亦和Ian反而常常联络上了。

处理这个担忧的体例，就是设立信任基金。

齐亦用本身的算法帮Ian做了一个能够让那些不具埋没性的数据在主动对比后完成归类的可视化软件。

Ian在分开巴克莱以后，一改昔日的低调气势。

Trust Fund能够决定受益人在甚么样的时候、甚么样的地点，满足甚么样的前提，用甚么样的体例来获得本身的财产。