第一百六十三章 跑题[第1页/共4页]

“如何能够，平时雇用也就十来份，碰到大型雇用会也就多一点，五十份也太夸大了！”肖瑜表示不信道。

有了第一个，前面问的人就多了，一旁的肖瑜和梁颖也没有闲着，苏青卖力那些招聘高标准的，而她们口试的则是基数比较大抵求相对低一些的。

就像是人事主管，不成能会招一个没有事情经历的人，起码也要有两年以上办理经历，并且学历也有要求。苏青想想本身是真的挺荣幸，当初出来但是连一本毕业证书都拿不出来，更别说学历文凭，并且她学的也不是人事相干，以及财务类，如果不是叶恒信偶尔看到简历，也不会有现在这一天。

有三个大美女在坐，吸引重视力是必定的，撤除那些个比较内疚的小男生，一开端就有很多人过来扣问，男女都有，相对而言男的更多一些，并且都是二十来岁的，不过这内里有很多都是抱着近间隔打仗美女的企图，真正留意雇用职位的并没有那么多。

桌上的简历不竭增加，有一部分被打了标记，那都是一番扳谈以后感觉还不错的，毕竟数量很多，不太能够每一份都看畴昔，根基上都是遴选相对比较好的简历，并且那些能够达到要求的都会在扳谈结束的时候直接申明口试，而不是等归去以后再做考虑，普通做考虑的但愿就不大了，都是在第一轮口试中有所空缺才会持续遴选！

公司搬家不是一两天就能搞定的事情，大件的头一天就能弄好，零琐细碎的还需求个几天，根基上能够开端事情了，后续就不需求请人来般，公司内里的员工交来回回带一点，几天也就差未几都清算结束。

专业性是苏青一向在说的，以是肖瑜和梁颖每次都备足了功课，对于雇用的每一个职位都做过充分体味，根基不会产生人家问起却又不清楚的，如果是那些才气凸起目光又高的人，一旦雇用的人显得不敷专业，就会致令人才的能够性流失，因为这对于招聘的人而言就划一代表了公司形象，一点都不能草率！

“你如果赢了，我请你吃两顿嘛！”梁颖眨了眨眼道。

梁颖笑嘻嘻道：“你说会有三十张，我们就赌这个，我感觉明天能拿到五十份简历！”

“帅哥真会说话！对的，我们公司上到老板下到员工，不缺帅哥美女，并且我们公司目前和鑫隆个人是合作单位，鑫隆你们总晓得吧，我们公司但是鑫隆董事长亲身提出的合作意向！”肖瑜笑嘻嘻道。

“既然你们是鑫隆合作单位，那你们熟谙秦旭么？他爸爸就是鑫隆的老板！”一个女孩子道。

以是那并不代表苏青也会用一样的体例去招贤纳士，机遇只是偶尔的，一样也面向故意人，她没有叶恒信那样的经历和城府，以是即便是感觉本身看人不错，也不敢凭着本身的观点就出决定，根基上还是建立在根本前提合适的环境下，最多不过相对的放宽一些要求，而前提则是有这个需求！叶恒信是公司的统统人，如何决定都是他说了算，苏青却只是个员工，哪怕身为老板的叶寻能够把决定权都交给苏青，她还是一个员工而非仆人，而这决定体味缆点的分歧，也就不会有不异的做法！