第169章 这操作太骚了！[第1页/共3页]

“如何啦？”听方轶这么一说，刘元立即预感到这案子不简朴，双眼硕硕放光。

第六份劳动条约：刻日自2011年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年9月25日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。

他可真怕方轶想歪了，跟于合座或者高金兰说些倒霉于本身的话，如果真如果那样的话，本身的前程可就没了，那才叫弄巧成拙呢。

刘元从牛皮包中取出打印出来的案件质料递了畴昔，方轶接过后，翻看着：“刘经理，你如何俄然体贴起公司的诉讼案件来了？”

这几名员工必定是咨询了状师，然后才写的仲裁申请书。违法商定试用期的补偿金=试用期满月人为×已经实施的超越法定试用期的期间，这个公式他们用的对。

“嗯，这么签订劳动条约必定分歧法，这场官司你们公司必定败了，补偿是必定的，但是不必然会赔那么多。”方轶道。

第九份劳动条约：刻日自2013年1月1日至2016年8月30日，试用期3个月，2013年3月26日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。

方轶想了想道：“我记得《劳动条约法》第十九条第二款明白规定：‘同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。’

吴三水于2013年7月10日提出仲裁申请，自申请仲裁之日起向前推12个月，对于之前已经超越了申请仲裁的一年时效期间的试用期的补偿金，仲裁委是不成能支撑的。”

第八份劳动条约：刻日自2012年7月1日至2015年8月30日，试用期6个月。

方轶一怔，暗道：呵呵，豪情在这儿等着我呢，我说无缘无端的宴客呢。吃了人家的嘴短，既然人家把案件质料都筹办好了，看看也无妨，归正闲着也是闲着。

第五份劳动条约：刻日自2011年1月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年3月30日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。

而该法第八十三条规定，‘用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部分责令改正；违法商定的试用期已经实施的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经实施的超越法定试用期的期间向劳动者付出补偿金。’

方状师，这么签劳动条约合法吗？”

说着，方轶抽出一小我的劳动条约道：“你看看这个叫吴三水的劳动条约。

刘元一愣，立即道：“方状师，您别多想。我可没告状公司索要补偿的设法。比来上面找我说话了，筹办来岁于副总退休后，汲引我做副总。我这也是为公司着想。”

第一份劳动条约：刻日自2009年1月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2009年3月31日，公司发送试用期耽误告诉书，耽误试用期3个月。