第一百五十八节 学宫往事[第1页/共4页]

提及来非常讽刺，自从元老院登上了大陆，实现了两广攻略以后，本来对宗族的调门却降落了很多。从本来的“喊打喊杀”降落到了“公道节制，有效操纵，慢慢改革”的暖和调门上。

张枭固然是搞技术出身，没有深厚的行政经历打底，但要把元老院体制内的一座座近代化药厂办理好，构造完成一个个从尝试室到大范围出产的药品项目，也不但是捣捣玻璃罐、烧烧酒精灯这么简朴。就算实现了GC主义社会的抱负，人做事情也不得不面对三重根赋性困难：时候不敷、资本有限、需求合作。这就是人类这个物种的范围性。

元老院俄然变得“软弱”起来，来由不言而喻，宗族自治是一种低本钱的基层管理形式，对于资本不敷的当局来讲是特别有吸引力的。搞“一插到底”的基层管理对元老院来讲既没有充足的财力，也没有充足的人力。

张枭常挂在嘴边的话是“一将无能，累死全军”。在每周的项目例会上向张枭汇报各个药品项目标停顿环境绝对是归化民干部的恶梦。张枭懂的，上面的人一定都懂，问的题目常常是干部们毫无观点，一次不会没干系，下来老诚恳实到质料室去学习，如果下次会上再不清楚就等着挨批。项目推动到前期，牵涉面常常非常广，张枭做事又是事无大小都要过问，各方向的卖力人不能尽知更基层的信息，出于不肯承担任务的心态，有些人学会了带部属来参会，有甚么事情让他们来答复，垂垂地参会人越来越多。张枭气得痛骂，要求各方向卖力人不准带其别人参会，必须本身卖力，搞不清楚的先搞清楚了再来，谁搞得清楚谁就当干部。做不到这些的技术元老，都早早地离开了产业范畴另谋前程。

成百上千种原辅料、试剂耗材、内包材从那里来？高低流干系如何调和？质量标准如何定？如何向企划院哭穷？如何跟瞎扯澹的打算周旋？

而最要命的题目还是贫乏技术人才。刚开端的时候，元老们不得不亲力亲为，归化民工人、门生打动手。没有根本知识，元老必须把知识嚼碎了灌下去；没有实操经历，元老必须手把手演练；没有安然认识，元老不得不陪着这群文盲、半文盲用命冒险。但是这个过程，也是发掘人才、培养人才的过程，如果找不出有潜力的技术干部，元老身上的担子就一刻不会减轻。提拔出潜力股以后，如何种植？如何让他们敏捷生长为独当一面的干部？又成了技术元老们心中的大石头……是以大部分离艺元老都练就了一双识人的“火眼金睛”，一本熬炼、用人的“葵花宝典”，查梧础就常常说张枭是个全才。

工艺设备、公用体系、出产车间需求达到甚么技术目标？不给机器部、化工部、冶金部、轻产业部讲清楚，一个接口搞错了，结果能够都是颠覆重来。