第1474章 现场直播测试！[第1页/共4页]

那些无底线压榨员工的渣滓公司全都开张了，市场也不会消逝，事情机遇也不会清零。需求就在这里，天然会有更多情愿给员工福利、能够在卑劣环境中杀出重围的公司呈现，去重新占住这块市场，为员工供应这些事情机遇。

“真正为员工着想的好老板，不会去问‘为甚么员工如此不讲情面’的题目。相反，那些抱怨员工的老板，十有八九都是渣，并且还不自知！”

这个特招测验最大的意义不但在于向统统人揭示腾达精力，吸引更多的人才，还在于窜改全部社会的看法，让统统人都能明白，寻求更好的糊口前提和福利、谢毫不公道的加班与所谓的“斗争精力”洗脑，这是天经地义的事情！

“替小公司担忧也挺离谱的，如果一家公司不懂创新，不懂改革技术，不懂追逐行业风口，不懂激起员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降落本钱，保持企业的保存，那我感觉这类企业还是开张算了，这类企业的存在到底有甚么意义？”

吴滨非常担忧这类须生常谈的正理真的影响到言论风向。

不得不说，这些谈吐还是挺无益诱性的。

如果说腾达跟其他公司合作，不竭鞭策腾达的事情体例，从内部对这些公司构成影响，那么这个特招测验，就是通过指导统统打工人，从内部对其他的公司施加压力！

不得不说，对很多涉世未深的人来讲，这类论调还真有必然的利诱性。

明显，现在的网友们已经越来越聪明了，没那么轻易被忽悠了。

为本身斗争是明智的，为老板斗争是笨拙的。

“腾达立人设？别逮到一个词就乱花好吧，如果做功德叫立人设，那我但愿这类立人设的行动多多益善。即便有些人做完慈悲大肆鼓吹，那也总比压根不做慈悲要好吧？立人设都是言行不一才会人设崩塌，但腾达甚么时候言行不一过？”

因为这条批评的角度跟其他的负面批评都分歧，并且会商的热度还不低！

“腾达的福利当然好，可很多人压根考不进腾达，只能在一些小公司事情，万一这些小公司倒了，他们能够就要赋闲了，到时候谁来考虑他们的生存题目？”

吴滨看着这些批评，脸上暴露了“果不其然”的神采。

“能够是这类不普通的征象太常见、太遍及了，大师都习觉得常了，腾达站出来主动做功德，想让事情回到正轨上去，竟然另有人不适应了？真是活久见！”

确切，这个雇用在短期内或许招来的人不是特别优良，但从长远来看，跟着这个特招测验的着名度越来越高，优良的人才天然也会越来越多！

“但是，并不是每家公司都有腾达如许的前提啊！很多小公司始终在停业边沿盘桓，一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜，如果这些小公司迫于庞大的言论压力晋升福利导致本钱突然晋升、公司停业，那终究好处受损的不还是公司的员工吗？”