第1279章 三种游戏模式[第1页/共4页]

大部分人只是感受做着做着俄然碰到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的影象。

并且，测验的流程更加严格，保密程度也变得更高。

也不能降得太低，因为测验这个东西，考前筹办本来也是很首要的一环。

作为腾达精力的总结者，吴滨一贯对保密事情高度正视。

“你想啊，从考场背题出来，再连络分数肯定精确答案，再从这些精确答案中总结出题目标共性，给出一个普适性的剖析，这是多大的事情量！”

但腾达雇用测验毕竟是面向全社会的雇用，搞全封闭是不实际的。

“好嘞，十五。”教辅估客从大衣内里摸出来一个巴掌大小、看起来只要十几页纸的小册子。

从前次腾达雇用测验开端，测验的内容又产生了一些特别的窜改。

以是，吴滨发起在笔试环节就插手一些腾达精力测试题的内容，对于那些分歧适腾达精力的人，从一开端就提早刷掉一部分，尽量减少这类两边都不镇静的环境产生。

吴滨愣了一下，刹时反应过来。

但如许做较着是弊大于利的。

毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了，还计算甚么贵不贵。

以后这些机构再构造人来作答，跟那些普通测验的人比对一下成绩，也能对出大抵的标准答案。

但如许薄薄的一本小册子竟然卖十五？

比如《腾达入职测验真题详解》、《腾达入职测验全能宝典》、《腾达入职测验各岗亭专业知识题目瞻望》等等。

这的确是令人匪夷所思，难以了解。

吴滨：“……”

因为对于大部分客观题来讲，有了题目，大抵也就有了答案，这题目出得总不成能违背客观规律和知识吧。

比如客岁11月份的雇用测验，吴滨就发明了已经有一些机构在做腾达雇用测验的真题和剖析，并拿来当教辅书卖了。

独一能有效延缓这一环境的体例是不公布详细的分数，而只公布登科成果。

哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚啊？

而不公布详细分数，很轻易让人感觉这个测验不正规，在玩暗箱操纵，公允性方面就会遭到质疑。

为了制止出错，吴滨只是按照本身对腾达精力的了解，连络裴总的原题，出了一些比较有掌控、答案相对标准的题目。

吴滨以为这个占分比重正合适。

每一次腾达雇用测验，都能让吴滨非常直观地感遭到腾达个人这个庞然大物的快速生长窜改。

他算是第一批腾达雇用测验出去的员工，当时候的腾达雇用测验还只是一个雏形。

因为吴滨感觉，如果在员工颠末端笔试、卖力人口试等诸多环节以后，都已经进入公司练习了，终究却因为通不过腾达精力测试而被刷掉，那就太可惜了。