第二章 爆炒鱿鱼[第1页/共3页]

11月2日00:00分，聚才个人的人力资本总监，收到了一份华南大区发卖冠军发来的邮件。

“呵呵，个人的行政号令！要不，现在我们就给个人法务部打个电话咨询一下吧？免得被同业公司说，为客户处理统统人力资本题目办事的我们，知法犯法！”

并等候成为公司华南大区公司，第一名被公司普通辞退，能足额拿到补偿款的员工。

看到BOSS发来的邮件告诉，尤语从速保存了下来，奉上来的人头，啊呸，证据，不收白不收啊！

“发卖冠军就能疏忽个人的行政号令吗？发卖冠军就能不把BOSS放在眼里吗？”夏梦脸孔狰狞，几近是嘶吼出声。

“第一，我想问下2016年10月6日至7日，是不是国度法定节假日？”

深圳的人力资本圈子说大也不大，几番茶言茶语。

深蓝色的西装外套和高跟鞋的色彩一体，精美的妆容，大牌的饰品再配上栗色的及腰卷发。

十一月一日，总经理夏梦就以尤语事迹下滑不稳定为由，提早发放了她的上半年绩效奖金。

夏梦的脑筋嗡嗡响，她吃定尤语不敢闹腾的启事，不就是顿时要发的上半年的绩效奖金得由她具名么！

DearTom，

紧接着，华南大区设置了一个新产品部分，调公司TOP10的发卖插手，事情内容和事情项目待定。

女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开端了她的一系列的骚操纵。

目光如果能聚焦，她的后背必定得烧出一个洞来。

氛围为可贵要抠出一个三房两厅来，夏梦都不晓得是如何浑浑噩噩的走完明天晨会流程的......

关于我被总经理辞退的详细启事，烦请详阅附件PPT。

夏梦气得胸口大大的起伏，神采乌青：“你的冠军还不是个人平台成绩出来的？不是你，也会是别人！”

邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了个人CEO与法务经理。

两个礼拜后，上半年的绩效奖金，加上N(事情年限）+1，到账了五十多万。

“最后再问老板，营销职员的根基的职业素养，公司的详细要求是甚么？”

两百八十多个员工排成了一列列，把大厅中间的位置，留给了本日主持晨会的BOSS夏梦。

到了月尾以KPI仅完成10%（老客户回款），垫底全公司。

大厅里的群情声越来越大，逐步有失控的迹象。

有幸在聚才个人事情十一年，固然缘分已尽，仍祝贺公司停业蒸蒸日上。

先是让全公司员工做了一次事情位大调剂。

华南大区这么多年，没有一个员工离职赔过钱的，算是开了先河了。