第67章 贷款扩张计划与员工挑战[第1页/共3页]

王小波毫不担忧冲犯总经理李强，因为公司现在的人手实在太严峻。开新店是能够的，但开太多能够会超出我们的才气。

汪珍珍点头表示了解，市场和本钱效益阐发一向是财务部的职责。俄然想起一件事，她问：“董事长，之前弥敦道的汪店长找我，扣问何时能供应新的员工礼服。店里的员工从开业到现在一向穿戴同一套礼服，有点不便利改换。”

李国豪点点头：“你说得有事理。我以为最好的体例是双管齐下，在九龙稳固市场份额的同时，开设港岛分店，然掉队行电视台和报纸的告白鼓吹。我们现在有资金，但贫乏鼓吹。”

谈妥存款后的第二天，银行的事情职员前来公司停止财务考核。不到四天的时候，500万港币的存款便获得批准。

这时，李强拿着一张图纸从本身的办公室走了出去。

李国豪对财务部的汪珍珍说：“汪经理，此次就奉求您了，请尽快阐发我们供应的几个首要待租店面的房钱、人力和本钱环境。”

“好吧，去吧。”李国豪刚说完，张栋已经走了过来。

“好了，我们起首需求参议一下，是在九龙稳固市场份额，还是直接进军香港岛和新界开设分店。”

“哈哈，我也看过报纸报导。”沈弼解释说。

李强也没预感到谢宏和的回应，他笑了一下说：“哈哈，谢经理真是风趣。好吧，临时按董事长的决定，在九龙和香港岛各开设几家分店。”

“500万？”李国豪有些吃惊。

张栋合上存折，镇静地骂道：“废话，你晓得这五百万能够用来做甚么吗？充足我们家属活上好几辈子。”

不得否定，有人在朝廷内部确切能办成事情。

王小波并没有考虑店内小组长这个职位，以是将其归入办事员一类。

李国豪接过话说：“固然有本钱，但没体例。我们需求开设更多分店，即便人手不敷，我们也必须先招募新员工并停止培训。培训的首要目标是让新员工体味店面运营，以确保他们在开业当天不会手忙脚乱。特别是对于糕点师和收银员来讲，这一点尤其首要，我们需求确保他们能够在繁忙中保持次序。”

这言推让汪珍珍和王小波面色微变，仿佛在提示他们不要越权。

“差未几是如许，没有充足的员工支撑，我们难以应对开设如此多的新店。”

李强转头看向坐在一旁一向沉默的公关部经理谢宏：“谢经理，您如何看？”

张栋率先发言：“直接在香港岛开店是明智之举，那边是真正的富豪堆积地，也有很多初级室第区。”

不过按照李强和李国豪的打算，起码要开设十家分店。本来打算存款200万，现在有了500万，以是扩大范围要放大一倍。

财务部的汪珍珍提示道：“但这会增加很多本钱，礼聘太多员工能够会导致资金华侈。”