第111章 奖励[第1页/共3页]

旁人看着只要恋慕，却没有涓滴的妒忌情感。大师都在一起事情，谁有真本领谁是草包，都一清二楚。

我们就去楼下一向给我们送外卖那家，他们的厨房都是用透明玻璃隔开。员工看到也放心。”

“浩哥，那就听你的。我先安排给员工的嘉奖，同时和餐厅联络好，让公司员工放工都畴昔用饭。”

李浩看到周云笙的情感颠簸很稳定。他就启动车辆向公司走去。

周云笙拿脱手机，她细心察看着丁一现在的环境。有员工陪他一起去看病，会及时汇报丁一的环境。

我感觉应当给一些小礼品，潜移默化的影响他们。给他们潜认识中留下公司生长大师都会受益。”

“换电动车吗？小鸟还是小刀。”

“丁一这么冒死事情，抱病以后，身材很衰弱，就应当在家歇息一天。”李浩点头说道。

李浩看着他，笑着说道：“拿着，这是你应得的奖金。我们公司实施按劳分派，多劳多得。该是你的功绩谁也不能扼杀。

周云笙随后和李浩筹议道：“浩子，完成一个这么大项目，是不是应当给员工一些嘉奖。”

他们开着车，一起上有说有笑的议论着。很快来到公司大楼，在地下车库停好车后。直接坐电梯来到第十层本身的办公室。

她随后说道：“完成这么大任务，对于其他部分的员工也不成能一点嘉奖都没有。如许倒霉于公司产生凝集力。他们也没驰名誉感。

“浩子，我们先回公司吧，我们公司拿下这一大单买卖，要和员工们一起分享胜利的高兴。让他们对公司产生认同感。”

他们筹议好后就开端事情，周云笙措置研发天网体系进献凸起的员工，赐与他们必然嘉奖。

这只是在计算机公司的一个片段，获得出乎料想奖金的员工，他们面带笑容，不竭的翻看本身的人为表。

很快来到饭点，除了公司必备的留守职员，等候着和他们调班的员工。

有凸起进献的员工，由鹦鹉计算出权重比，再分外停止嘉奖。”

停业凸起，技术良好的员工，能够分外停止一些嘉奖。但和这个项目无关的员工，就不要停止嘉奖。不能养成吃大锅饭的风俗。”

她破涕为笑，从李浩的怀里摆脱开来。

员工们每天早八晚六，某些事情沉重的项目还履行996的事情时候。

但他仍然不放心的问道：“你现在的状况能去公司吗？不可我们先回家歇息一段时候。”

一个鄙吝的老板，在这个合作非常狠恶的贸易环境中，他是走不远。

“没多少，能把我自行车换了。”

这也是留住人才的手腕之一，只是人才可贵，只但愿他们能够珍惜身材，缔造更大的代价。

在一个完整公允公道的环境较量，凭本身本领获得的奖金，谁也妒忌不起来。