第1654章 激励机制[第1页/共3页]

以是，这就牵涉到了易军的阿谁构思――全员考核。

说不定将来，龙巢内里会呈现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类，这恐怕也会是一个大大的异景。

并且，功绩越大、考核分数越高的，给你保举的新职务也就越好。

由此一来，上升的空间一下子被翻开了！闪现在多量龙巢高层面前的，是一个近乎无穷的生长空间。大校，不再是限定他们的那道不成超越的大门槛儿。

真如果在预备队还不好好干，行，我给你打到内里的浅显军队里。并且，你本来来自哪个军队，现在就让你回到哪个军队。当年，你但是作为地点军队的核心精英，被提拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的返来了，档案上带着一个“不堪重用”的考语，你丢人不？

以是，政委龙天机也感觉难堪。“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。”

到时候，老军队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么返来，你还美意义混？

易军苦笑：“都是全军层层提拔出来的，你觉得我不想要啊。宝贝蛋，确切是宝贝蛋。但也恰是因为宝贝蛋的身份，让很多兵士腐蚀了，成了‘变蛋’，成了壳子光鲜、内里发臭的臭蛋。总之，这件事请下级决定吧，就看天机政委你是不是同意了。”

当然，这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位，哪能随便保举本身的人，到兄弟单位当副军级以上的干部。以是，这一点还是需求杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没定见，到时候调任岗亭啥的也就是一句话的事情了。

这个预备队，不再履行任务，也不再有甚么名誉。你能够在龙巢内里看大门、打扫卫生，能够到龙巢后勤部分做饭、养猪……

这一点，更首要的感化是让他们丢人。要让你晓得，脸面是本身挣返来的，不是熬资格熬出来的。

第一方面，就是建立一个“预备队”。中低层的龙巢军官如果不好好干，给你升级！如果升级你还不乐意，那就把你打入预备队！

这些，大抵上就是“退出机制”的首要内容。

你如果功绩大，成绩好，加上你本身乐意，那么龙巢就送走你，让你身披大红花。

而你如果做得标致，能够把你弄到王牌个人军做副军长。就仿佛贾军长阿谁个人军，到时候再升一步挂其中将衔，但愿也是大大的。又或者把你保举到总参部的总部，做个部分卖力人或部分副职啥的，更进一步的空间一样是大大的。就仿佛赵天远在总参部做了军务部部长，随时能够再提一下，成为中将。

幸亏这些人即便分开龙巢，但还是是甲士，还是将军，便于办理。并且这类体例出去的人毕竟是少的，龙巢就是一向保持跟踪存眷都不算难事。